Материальная ответственность работника за ущерб работодателю и ее пределы

 

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

 

При желании, работодатель может отказаться от взыскания ущерба с работника, но не наоборот. Это в случае, если собственник имущества не против.

Два вида МО работника.

1) Основной (общий) - ограниченная МО. То есть в пределах среднемесячного заработка (ст. 139). Это - предел. Даже договориться с работником не получится об его изменении.

Как рассчитывается среднемесячный заработок? Есть Постановление Правительства, там расписано, какие доходы учитываются при его расчете (около 20 пунктов, много всего там). На него есть ссылка в ст. 139 ТК.

2) Полная. Только в случаях, предусмотренных законом (ст. 243). Можно договориться через ТД с заместителем руководителя и главбухом. Если они не согласятся на такое условие, то им можно отказать в приеме на работу.

 

Полная материальная ответственность работника

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

 

Случаев ПМО 8 + указание в ТД для замруководителя и главбуха:

I. Ущерб, причиненный работодателю спецсубъектом, предусмотренном ТК и иными ФЗ (руководитель организации, оператор связи, в связи с утратой психотропных веществ и т.п.)

II. Два случая:

1) заключение с работником договора о ПМО. Ст. 244 и 245 (единственная статья, посвященная коллективной ответственности) - специальные работники, с которыми заключены договоры о ПМО. Постановление МинТруда от 31.12.2002 N 85 - перечень работников, с которыми можно заключать такие договоры. Там перечислены должности и профессии таких работников и описание работ, если работы непосредственно связаны с обслуживанием (хранением, транспортировкой и др.) денежных или товарных ценностей.

2) если такая ответственность возложена специальными разовыми документами. Например, путевой лист, доверенность на груз и др.

III. Умысел. Его должен доказать работодатель. Иначе - ограниченная МО.

IV. В состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

V. Если имеется приговор суда (то есть совершено преступление и доказан факт причинения ущерба, можно заявить к нему гражданский иск).

VI. Если совершен административный проступок, связанный с хищением. Достаточно решения государственного органа. Например, когда правоохранительные органы признают факт хищения, но отказывают в возбуждении уголовного дела за малозначительностью.

VII. Разглашение тайны, если этим причинен ущерб.

VIII. Причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей. Нужно смотреть, когда был причинен ущерб.

 

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

 

Определение размера ущерба, порядок его взыскания и случаи невозможности МО

 

Процедура (порядок) привлечения к МО и расчет ущерба

1. Начинаем с фиксации ущерба (юридический факт) - это установление основания привлечения к МО. Нужно составить акт или служебную записку. Потом должен быть приказ (распоряжение) работодателя о создании комиссии для расследовании данного случая, установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения с участием соответствующих специалистов. Результат комиссионной поверки - решение комиссии.