О восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул

 

Истец работал у ответчика в период с «__»_____20__ года по _________ года на должности __________________ «___»_______20__ года истец уволен по ст. 81 п.2 ч.1 ТК РФ (в связи с сокращением численности штата работников организации).

Истец считает увольнение незаконным исходя из следующего:

1. Истец не был уведомлен о сокращении в установленный законом срок.

Согласно ч.2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем уведомлении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.

Между тем, уведомление о предстоящем увольнении было вручено истцу ответчиком «__»_____20__ года, а само увольнение и приказ о нем был издан «___»______20__г., таким образом установленный законом срок уведомления нарушен.

2. Истцу не были предложены другие вакантные должности у ответчика.

Согласно ч.1 ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Согласно ч.3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 части 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требования вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

У ответчика имеются должности ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________, на момент сокращения одна их низ была вакантной.

3. Ответчик не предоставил истцу преимущественного права оставления на работе.

Согласно ч.1 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставления на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Истец считает, что другие оставшиеся на работе в должности __________ работники, а именно ________________, __________________________________________________________ обладают меньшей квалификацией, чем истец.

Таким образом, ответчик уволил более квалифицированного работника, оставив на работе менее квалифицированных, чем прямо нарушил требования ч.1 ст. 179 ТК РФ.

Исходя из вышеизложенного истец считает увольнение незаконным.

На момент подачи иска средний заработок согласно справки ответчика составил _______ руб.

Следовательно, за __ дней, прошедших со дня увольнения на момент подачи иска в суд компенсация за вынужденный прогул составит (расчет в порядке ч.4 ст. 139 ТК РФ) ________ руб.

Исходя из изложенного выше

Прошу:

1. Признать приказ ответчика об увольнении истца от _____ г. № ___ незаконным.

2. Восстановить истца на работе у ответчика в должности _______________________________________________.

3. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за вынужденный прогул в размере _______ (с последующей корректировкой на дату вынесения решения суда)

                                                                                                   Подпись

                                                                                                                                     Дата

Ситуационные задачи.

 

 

1. Работник АО «Азот» Крючков обратился в суд с исковым заявлением об отмене приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания.

Но суд не принял этого заявления к рассмотрению, мотивируя, что Крючков должен был предварительно обратиться в комиссию по трудовым спорам.

          Правомерны ли действия судьи?

 

 

2. При разработке правил внутреннего трудового распорядка завода в раздел «Дисциплинарные взыскания» были включены такие меры дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение, штраф до 500 р. для лиц, появившихся на работу в нетрезвом состоянии, и увольнение.

Соответствует ли раздел «Дисциплинарные взыскания» Правил внутреннего трудового распо­рядка завода нормам Трудового кодекса РФ? Ответ обоснуйте.

 

 

Контрольные вопросы:

1.Перечислите виды трудовых споров.

2. Что понимается под режимом рабочего времени?

3. Что понимается под временем отдыха? Какие виды времени отдыха вам известны?