Источники трудового права - это совокупность нормативно- правовых актов, в которых закреплены правовые нормы, регулирующие социально- трудовые отношения

I. Изучение нового материала

Учитель. Труд является естественным и обязательным условием жизни любого общества.

Труд- это целенаправленная деятельность людей по видоизменению и приспособлению предметов природы для удовлетворения своих потребностей.

Ст.30. Конституции ДНР Право на труд

Труд- это работа. Это умственные и физические способности людей, которые могут быть употреблены на производство товаров и услуг.

В процессе труда между людьми складываются общественные социально- трудовые отношения- между работником и работодателем. Социально- трудовые отношения регулируются правом.

Трудовое право – это отрасль права, регулирующая социально- трудовые отношения между работником и работодателем на основе трудовых договоров и отношения, непосредственно связанные с трудовыми: по трудоустройству, по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве, организационно- управленческие отношения, отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, отношения по разрешению трудовых споров, материальная и дисциплинарная ответственность сторон.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Источники трудового права - это совокупность нормативно- правовых актов, в которых закреплены правовые нормы, регулирующие социально- трудовые отношения.

Виды источников трудового права:

1. Конституция ДНР

2. Трудовой Кодекс ДНР (проект)

3. Законы ДНР

4. Указы Главы ДНР

5. Постановления Совета министров ДНР

6. Нормативные акты министерств

7. Локальные нормативные акты

Трудовые правоотношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

Субъектами трудовых правоотношений являются:

1. Работник- граждане ДНР, иностранцы, апатриды (лица без гражданства)

2. Работодатель- ФЛ или ЮЛ, органы государственной власти

Трудовая правосубъектность работника наступает с 16 лет. С этого возраста закон допускает возможность заключения трудового договора с лицом, желающим устроиться на работу.

Но из этого правила есть исключения: случаи, когда на работу берут граждан до достижения ими 16 лет. Таких исключений три:

1. в случае получения основного общего образования (9 классов) либо оставления школы договор могут заключать лица, достигшие 15 лет

2. договор может быть заключен с учащимся, достигшим 14 лет для выполнения им в свободное от учебы время легкого труда, не вредящего здоровью и не нарушающего процесса обучения. Договор заключается с согласия родителей

3. в организациях кинематографии, театрах, цирках допускается с согласия одного из родителей заключение ТД с лицами не достигшими 14 лет для участия их в действах без вреда здоровью и нравственному развитию

Особенности труда несовершеннолетних

Несовершеннолетние граждане от 14 до 18 лет - это особая социальная группа. Ограничения применения труда подростков направлены, в первую очередь, на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего.

Правила приема на работу несовершеннолетнего.

По общему правилу, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Но в случае получения основного общего образования или окончания образовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет. А с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с учащимися, достигшими возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. Несовершеннолетний должен пройти медицинскую комиссию за счет работодателя.

Требования при поступлении на работу:

1. дееспособность (вспомните, что такое дееспособность),медицинское обследование, если вам нет 18 лет,согласие родителей,для выполнения профессиональной деятельности необходимо иметь соответствующую квалификацию.

Какие документы вам нужно иметь при себе, устраиваясь на работу? (ответы учащихся).

2. Граждане принимаются на работу на основании трудового договора, который составляется письменно. В настоящее время эта норма нередко нарушается.

И вам при поступлении на работу следует помнить, что трудовой договор является не формальностью, а основной гарантией в правовых отношениях с работодателем. Приём на работу оформляется приказом администрации предприятия, который объявляется работнику под расписку. Так ка не предусматривает обязательной формы договора, стороны сами определяют его форму.

3. Продолжительность рабочего времени:

Сокращенная рабочая неделя (ст. 92 ТК РФ), устанавливается:

1) для работников до16 лет - не более 24 часов в неделю;

2) для работников от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;

3) для работников до 16 лет, обучающихся в каком-либо образовательном учреждении - не более 12 часов;

4) для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком-либо образовательном учреждении - не более 18 часов.

Кроме того, устанавливается для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены):

1) для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - не более 5 часов;

2) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 7 часов;

3) для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 2,5 часа;

4) для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 4 часов.

4. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

Согласно Трудового Кодекса несовершеннолетние не могут быть заняты на:

1) подземных работах;

2) работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами);

3) тяжелых работах;

4) работах с вредными или опасными условиями труда.

Кроме того, запрещается:

1) привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам;

2) вызывать в ночную смену;

3) отправлять в служебные командировки;

4) выходные и нерабочие праздничные дни.

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, работник обязуется лично выполнять порученную ему работу, соблюдая действующие в организации правила внутреннего распорядка.

Виды трудовых договоров: Бессрочный (срок действия неопределен) и

срочный (заключается на срок не более 5 лет)

· Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор заключен на неопределенный срок.

· Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания.

· Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.

· Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется

Содержание трудового договора:

В трудовом договоре указываются:

- ФИО работника и наименование работодателя;

- место работы;

- дата начала работы;

- наименование должности, специальности, профессии;