Изменение должностной инструкции

Изменение должностной инструкции не требует согласия работника, т.к. это локальный акт работодателя, который односторонне исходит от работодателя. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, то изменения вносятся только по соглашению с работником!

 

Почему в должностной инструкции, а не в договоре указываем обязанности работника?

Работник не может оспорить локальный акт работодателя. Если он не хочет подписывать локальный акт, то составляем акт. С этого момента он обязан выполнять новую должностную инструкцию. При том не должно быть новой трудовой функции, иначе это будет перевод. Если не выполняет требования новой должностной инструкции – дисциплинарное взыскание и возможно последующее увольнение.

 

Когда обязательно заключается срочный трудовой договор?

─ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

─ на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

─ для выполнения сезонных работ;

─ с лицами, направляемыми на работу за границу;

─ для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

─ с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы.

С кем возможно заключение срочного трудового договора?

─ с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

─ с поступающими на работу пенсионерами по возрасту;

─ с лицами, которым в соответствии с мед. заключением, разрешена работа исключительно временного характера;

─ с лицами, избранными по конкурсу;

─ с творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков;

─ с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций;

─ с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

─ с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Как указываем, что трудовой договор является срочным?

Самый четкий – с ___ по ___. На один год. На период отсутствия основного работника: – «На время исполнения обязанностей отсутствующего работника - Петровой Нины Алексеевны».

Важно! Обязательно, указываем причину заключения срочного договора!

Заработная плата.

В трудовом договоре  размер заработной платы обязательно указывается цифрами и прописью. Размер заработной платы должен соответствовать штатному расписанию. В договоре указывается срок выплаты заработной платы – не реже 2-х раз в месяц.

Обязательно! Расчетный листок – выдается при выплате заработной платы (составные части заработной платы, удержания, общая денежная сумма, подлежащая выплате).

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Выплата – в рублях.

Место выплаты – по месту работы или в банке – необходимо заявление работника.

Ответственность за задержку выплаты платежей работнику (даже за 1 день!).

Размер: 1/300 ставки рефинансирования от суммы задержки (от суммы 10 000 руб. будет 2.66 рублей за каждый день просрочки).

Как считаем: сумма долга * ставку рефинансирования * количество дней просрочки / на 300. (* - умножаем, /- делим). Повышение ставки возможно только на основании коллективного договора или трудового договора.

 

Премия - право или обязанность работодателя?

Правильная формулировка: «Работодатель в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда работников, Положением о премировании работников имеет право применять стимулирование работников в виде выплаты премии».

Спорная формулировка: «Работодатель в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда работников, Положением о премировании работников производит/обязуется производить стимулирование работников в виде выплаты премии».

Как отказать в выплате годовой премии уволенному сотруднику?

Правильная формулировка: «Премия по итогам года, предусмотренная п. 4 Положения о премировании, подлежит начислению и выплате работникам, отработавшим в отчетном году не менее 200 рабочих дней и работающим в ООО на конец отчетного года, в том числе имевшим последний рабочий день 31 декабря отчетного года».

Нужно ли предусматривать в трудовом договоре

Условие об испытательном сроке?

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В приказе о приеме на работу сведения об установлении продолжительности испытания отражаются в соответствующей строке.

 

Срок испытания:

̵ две недели, если срок трудового договора от 2-х до 6-ти мес.;

̵ до 3-х мес. для всех работников;

̵ до 6-ти мес. для руководителя, его заместителя, главного бухгалтера и других специалистов высокой квалификации.

Испытание запрещено:

̵ беременных и женщин, имеющих детей до 1,5 лет;

̵ несовершеннолетних;

̵ для лиц, получивших высшее или среднее профессиональное образование и принятых на работу впервые (в течение 1-го года со дня окончания обучения);

̵ для лиц, успешно завершивших ученичество и принятых на работу у данного работодателя и других случаях.

Важно! Следует обратить внимание, что делать запись об испытании в приказе можно, только если данное условие включено в трудовой договор, в противном случае она не будет иметь юридической силы.