2020-06-10
74
10 сентября 2017г Президентом РФ подписан Указ «О внесении изменений в Положение о конкурсе на замещение вакантной должности гос. гр-й службы РФ утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 и Положение о кадровом резерве федерального гос органа, утвержденное Указом Президента РФ от 01.03.2017 № 96», во исполнение п.12ст.22ФЗ огражданской службе.
В Положении устанавливается единый порядок и условия проведения конкурса на замещения вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации как в федеральных государственных органах, так и в государственных органах субъектов РФ или их аппаратах.
В
Конкурс в государственном органе объявляется по решению руководителя государственного органа либо представителя указанного руководителя, осуществляющего полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Федерации, при наличии вакантной должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со ст.22 ФЗ о гражданской службе может быть произведено на конкурсной основе. В той же статье определено, в каких случаях при замещении определенных должностей конкурс не проводится, и эти нормы воспроизведены в Положении.
|
|
|
Конкурс проводится в два этапа.
Первый этап заключается в том,что государственный орган публикуетобъявление о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещает информацию о проведении конкурса на сайте государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования. На этом же этапе происходит представление документов от соискателей должности. В Положении перечисляются перечень необходимых документов, информационных и других материалов подлежащих опубликованию в печати и размещению на сайте государственного органа, а также перечень документов, представляющих гражданином Российской Федерации в государственный орган, изъявившим желание участвовать в конкурсе. Правительством Российской Федерации утверждена типовая форма анкеты, подлежащей представлению в государственный орган гражданином, изъявившим желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы1. Все сведения, представленные соискателем должности, подлежать проверке.
В
Второй этап представляет собой собственно конкурс.Конкурс заключается воценке профессионального уровня кандидатов (их должно быть не менее двух, иначе конкурс не проводится) на замещение вакантной должности, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием законных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.
|
|
|
Служебный контракт
Примерная форма служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы утверждена Указом Президента Российской Федерации от 16 февраля 2005 г. № 159 во исполнение п.8ст.24Закона о гражданской
В
службе.
Этим Указом руководителям государственных органов поручено:
- руководствоваться служебным контрактом при их заключении с гражданами, поступающими на государственную гражданскую службу после 31 января 2005 г.;
- утвердить должностные регламенты государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Российской Федерации в соответствующем государственном органе (аппарате государственного органа).
Примерная форма состоит из десяти разделов:
«Общие положения». Здесь указываются общие взаимные обязательства служащего и представителя нанимателя, а также название конкретной должности, по которой заключается контракт.
«Права и обязанности Гражданского служащего».
«Права и обязанности Представителя нанимателя».
«Оплата труда».
«Служебное время и время отдыха».
«Срок действия служебного контракта».
«Условия профессиональной служебной деятельности, государственные гарантии,компенсации и льготы в связи с профессиональной служебной деятельностью».
«Иные условия служебного контракта».
«Ответственность сторон служебного контракта. Изменение и дополнение служебного контракта. Прекращение служебного контракта».
В
«Разрешение споров и разногласий».
Придавая особое значение роли служебного контракта для сторон служебного контракта, законодатель установил, что подзаконный нормативный правовой акт принимается в целях облегчения процедуры заключения служебного контракта и повышения ответственности сторон по выполнению принятых сторонами на себя обязательств и установления дополнительных гарантий с учетом особенностей профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего.
