Тема 12. Трудовые отношения в международном частном праве

(1 час)

План:

 

1. Коллизионные вопросы в области международных трудовых отношений.

2. Правовое регулирование трудовой деятельности иностранных граждан в Российской Федерации.

3. Социальное обеспечение иностранцев в РФ, странах – членах СНГ и в других государствах.

4. Трудовые права российских граждан за границей

 

Литература: [1, с. 253-257].

 

Методические рекомендации

Предметом международного частного права Российской Федерации являются гражданские правоотношения, осложненные иностранном элементом. При этом в предмет международного частного права включается сфера трудовых правоотношений с иностранным элементом, которые имеют гражданско-правовой характер.

Коллизионные нормы, регулирующие трудовые отношения, осложненные иностранные иностранным элементом, содержатся в двухсторонних международных соглашениях, закрепляющих гарантии, предоставляемые иностранным гражданам при осуществлении ими трудовой деятельности.

Основным источником, регулирующим трудовую деятельность иностранных граждан в России, является Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ. Иностранным работником признается иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность. Федеральный закон закрепляет в качестве основного принципа регулирующего трудовую деятельность иностранных граждан в Российской Федерации. Принцип национального режима.

Социальное обслуживание представляет собой деятельность социальных служб по социальной поддержке, оказанию социально-бытовых, социально-медицинских, психолого-педагогических, социально-правовых услуг и материальной помощи, проведению социальной адаптации и реабилитации граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации.

Применение труда российских граждан на территории иностранных государств может иметь место вследствие возникновения трудовых правоотношений на основании положений либо нашего трудового права, либо на основе трудового контракта, заключаемого с иностранным нанимателем.

 

Вопросы для самоконтроля:

1.Содержатся ли коллизионные нормы в российском законодательстве по поводу регулирования трудовых отношений с участием «иностранного элемента»?

2.Определите пределы нормотворчества при подготовке международного трудового контракта. В чем состоит проблема законодательной регламентации данного вопроса в РФ?

3.В чем особенность правового регулирования трудовых отношений с участием «иностранного элемента» в РФ?

4.Охарактеризуйте коллизионные принципы, применяемые для регулирования трудовых отношений.

5.Какие условия установлены для назначения в РФ пенсий иностранным гражданам?

 

Задания для самостоятельной работы:

Задание 1.

В российскую юридическую фирму с просьбой об устрой­стве на работу в качестве юриста обратился гражданин США Бергман, имеющий диплом об окончании в 1998 г. юридического колледжа Нью-Йоркского университета (г. Нью-Йорк, штат Нью- Йорк, США).

Вправе ли гр-н Бергман заниматься юридической практикой в России, представлять интересы клиентов в российских судах, прокуратуре, административных органах?

Вариант А: гр-н Бергман обратился в филиал американской юридической фирмы в Москве.

Вариант Б: оставив адвокатскую практику, гр-н Бергман ре­шил:

- стать в России нотариусом;

- поступить на работу в прокуратуру на должность следователя;

- устроиться на работу советником в аппарат Правительства РФ;

- устроиться доцентом в один из российских вузов для пре­подавания курса «Гражданское и торговое право зарубежных стран»;

- зарегистрироваться в качестве безработного и получать в Рос­сии пособие;

- обратиться с ходатайством о предоставлении ему полити­ческого убежища в России на основании того, что он является радикальным марксистом-коммунистом.

Вариант В: со всеми аналогичными просьбами обратился гражданин Кыргызстана Талкумбаев, имеющий диплом юриста Ошского государственного университета, выданный в 1997 г.

Задание 2.

Составить перечень международных соглашений в области трудовых отношений.

Решить задачи:

Задача 1.

Гражданин Германии Л работает в российской организации. Между ним и работодателем возник спор относительно размера заработной платы. Представитель администрации утверждал, что трудовой договор регулируется российским правом, поскольку трудовые отношения осуществляются на территории РФ. Соот­ветственно все вопросы, в том числе вопросы заработной платы, должны решаться по российскому праву. Л утверждал, что за­работная плата должна выплачиваться по немецким нормати­вам, поскольку данный договор регулируется правом Германии. По мнению Л, договор между ним и работодателем в соответствии с немецким правом является договором об оказании услуг и, следовательно, должен регулироваться в соответствии со ст. 1211 ГК РФ правом государства постоянного места жительства лица, чье исполнение имеет решающее значение для содержания дого­вора, то есть правом Германии.

Оцените аргументы сторон. Кто прав в этом споре?

 

Задача 2.

 Гражданин РФ Л, старший механик научно-исследователь­ского судна «Сант-Альбан», стоявшего на стоянке в Марселе (Франция), попросил у капитана судна отпуск за свой счет, чтобы навестить родственников, проживающих во Владивостоке. Капи­тан судна отказал в предоставлении отпуска, сославшись на то, что Л некем заменить и что трудовой контракт с ним не преду­сматривает отпусков в течение пяти лет. Тем не менее Л само­вольно покинул судно и уехал в Россию. Вернувшись через две недели, он узнал, что на его место принят другой человек.

Может ли Л обратиться в российский суд с требованием о восстановлении на работе? Правом какого государства должны регулироваться трудовые отношения? Действительны ли соответствующие условия трудового договора?

 

Темы для подготовки презентаций:

1. Трудовые права иностранцев в РФ и российских граждан за границей

2. Социальное обеспечение иностранцев.

3. Международно-правовое регулирование условий труда иностранцев.

4. Трудовые права мигрантов и иностранцев.

5. Трудовые права российских граждан за рубежом.