Какой перечень определяет штатную структуру персонала?

а) классификация работников в зависимости от выполняемых функций;

б) состав и распределение штатных ролей между отдельными работниками;

в) количественно-профессиональный состав персонала, размеры оплаты труда и фонд заработной платы работников;

г) совокупность групп, классифицированных по выполняемым функциям.

 

6. Совокупность индивидуальных социальных и психологических качеств, характеризующих человека и позволяющих ему активно и сознательно действовать, - это:

а) социальная компетентность;

б) интеллектуальная компетентность;

в) профессиональная компетентность;

г) личность.

 

7. Уровень квалификации работника определяется:

а) квалификационной комиссией;

б) тарифно-квалификационным справочником;

в) администрацией предприятия;

г) при приеме на работу.

8. Процесс подготовки человека к работе по определенной профессии представляет собой:

а) гармоничное развитие личности;

б) управление карьерой;

в) служебное продвижение;

г) профессиональное развитие личности.

 

9. Основывается на задатках, способностях, физических и психических свойствах человека:

а) общая профессиональная пригодность;

б) реальная профессиональная пригодность;

в) потенциальная профессиональная пригодность;

г) квалификация.

 

10. Эмпатичность - это:

а) способность влиять сло­вом;

б) умение и желание нравиться;

в) способность к сопереживанию;

г) желание изменяться и умение рисковать.

 

Тест по теме №2 “УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КАК СОЦИАЛЬНАЯ СИСТЕМА”

 

ІІ вариант