Отпуска

Время отдыха

Время труда

Оплата труда

Сдельная – зависит от выработки и выплачивается за единицу труда.

Повременная – оклад, оплачено рабочее время.

При выплате зарплаты работ-ль обязан выдать расчетный лист.

Отпуск оплачивается не менее, чем за 3 дня до его начала.

Существуют премии + оплата сверхурочных.

Оплата труда в выходные и нерабочие дни оплачивается в двойном размере. Если простой совершен по вине раб-ка, то он не оплачивается.

8-часовой раб.день*5 дней в неделю=40 часов раб.недели

Работать в праздники нельзя!!!

До 16 лет раб.неделя – 24 часа. С 16-18 – 36 часов

Если сокращенная неделя, оплачивают так, как если бы всю неделю пахали.

На предприятия непрерывного производственного цикла не допускаются работать беременные, до 16, с малолетними и т.д.

Внутреннее совместительство – раб-к на данной работе как совместитель,

основная работа – 8 часов, дополнительная – 4 часа. Раб-к работает в той же фирме, но в другом отделе. Следовательно, пашет 12 часов на одном предприятии, но только 4 раза в неделю, остальные дни нормально как положено.

Внешнее совместительство - то же самое, только в другой фирме.

Сверхурочные не должны превышать 120 часов в год.

Например, можно выработать за первые три недели всю программу на месяц (вахтовые работники отрабатывают за 6 месяцев норму за 9 месяцев, остальное время отдыхают)

1) перерывы в теч рабочего дня

2) ежедневный отдых

3) еженедельный (выходные)

4) праздничные дни

5) отпуск

Перерывы на обед не больше 2 часов, перерыв в рабочее время не включается.

1-ый выходной – воскресенье

2-ой – определяется правилами трудового устава.

Как правило, оба выходных предоставляются одновременно, т.е подряд.

Продолжительность отпуска – 27 календарных дней. Праздничные дни в отпуск не включаются. Работник может требовать отпуска после 6 месяцев работы на данном предприятии. Отпуск за 2-ой и последующие годы может быть дан в любое время. Если график отпусков утверждён, то работодатель не может его менять без согласия работника. Отпуск продлевается в период нахождения на больничном, праздничные дни и т д. Нельзя суммировать отпуска более 2-х лет подряд, но можно с согласия работника. Отпуск может быть разделён на части (одна из частей не менее 14 дней). Работника можно отозвать из отпуска, но только с его согласия. Отпуск в нынешнем кодексе можно заменить на денежную компенсацию (только ту часть отпуска, кот превышает 28 дней – два отпуска соедин или, напр, преподаватели).

При увольнении выплачивается денежная компенсация за невыработанный отпуск. Но можно отгулять отпуск, а после выхода уволиться. Отозвать заявление об увольнении можно до начала отпуска.

Есть отпуска без сохранения з/пл – за свой счёт. Он может быть предоставлен при наличии значимых причин. Участники ВОВ, пенсионеры, инвалиды могут брать отпуск за свой счёт на 35 дней, простые люди в случае рождения ребёнка, регистрации брака, смерти родных – на 5 дней.