Тарифная система

Тарифная система

Лекция 10 - Оплата труда

2. Формы и системы оплаты труда

3. Расчет з/п при бригадной и бестарифной системе оплаты труда

Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспе­чением выплат работникам за их труд в соответствии с законами о труде, нормативными правовыми актами, коллективными до­говорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Минимальный размер оплаты труда — это гарантируемый фе­деральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего нор­му рабочего

Заработ­ная плата основывается на тарифной системе.

Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью ко­торых осуществляется дифференциация заработной платы работ­ников разных категорий.

Тарифная ставка (оклад) — фиксированный размер оплаты тру­да работника за выполнение нормы труда (обязанностей) опреде­ленной сложности (квалификации) за единицу времени.

Тарифная ставка работника соответствующей квалификации (Тстл) определяется по формуле:

Тстi = Тст. х Kт.i,

где Тст. — тарифная ставка 1-го разряда; KT.i — тарифный ко­эффициент i-ro разряда.

Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов (профес­сий, должностей), определенных в зависимости от сложности ра­бот и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Если известны размеры ставки первого разряда и соответствующие тарифные коэффициенты, можно определить ставку работников любого разряда.

Предприятия могут самостоятельно разрабатывать внутренние тарифные системы, основой которых является единая тарифная сетка (ETC).

В ETC профессии рабочих тарифицируются с 1 -го по 8-й раз­ряды; служащие, специалисты и руководители — со 2-го по 18-й разряды.

Тарифный коэффициент — это часовая тарифная ставка соответ­ствующего разряда к часовой тарифной ставке первого разряда.

Тарифная сетка

Разряды оплаты труда
Тарифные коэффици­енты	1,0	1,30	1,69	1,91	2,16	2,44	2,76	3,12	3,53
Разряды оплаты труда
Тарифные коэффици­енты	3,99	4,51	5,10	5,76	6,51	7,36	8,17	9,07	10,07

Тарифная система позволяет устанавливать размер оплаты тру­да в соответствии с профессией, квалификацией, длительностью работы, условиями труда, местонахождением предприятия. Та­рифную систему составляют следующие элементы:

2. Формы и системы оплаты труда

Наибольшее распространение в практике работы строительных предприятий получили такие формы оплаты труда, как сдельная и повременная, позволяющие формировать разнообразные моде­ли оплаты за конечный результат на их основе.

Различают следующие разно­видности сдельной формы оплаты: прямая сдельная, сдельно-пре­миальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная, аккордно-премиальная.

При сдельной оплате заработок рабочих опре­деляется объемом выполненных работ и сдельной расценкой на единицу его измерения. Работник получает заработ­ную плату в зависимости от количества выполненной работы по установленным сдельным расценкам. При использовании сдельной оплаты труда применяются сле­дующие параметры:

1) нормы времени — время, необходимое для выполнения еди­ницы СМР в нормальных условиях труда;

2) нормы выработки — количество СМР, которое должен вы­работать рабочий в течение установленного времени при нормаль­ных условиях труда;

3) сдельная расценка — это установленная ставка заработной платы за единицу СМР.

При сдельной форме оплаты труда заработок работника нахо­дится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема СМР. Сдельная расценка определяет­ся по формуле:

Ред. = Тст. / Нч.выр. или Ред. = (Тст. х Т см.) / Нем.выр.,

где Тст. — часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.; Тем. — продолжительность смены, час; Нч.выр., Нем.выр. — норма выработки соответственно за час работы, смену, еди­ницу продукции.

Если установлена норма времени, то сдельная расценка опре­деляется по формуле:

Ред. = Тст. х Нвр.,

где Нвр. — норма времени на изготовление продукции, час.

При прямой сдельной системе оплаты труда оплата по сдель­ным расценкам производится непосредственно за количество вы­полненной продукции по следующей формуле:

Зед. = Ред. * В,

где 3 ед. — сдельный заработок, руб.; В — количество (объем) произведенной продукции.

Пример: Согласно нормам на строительные, монтажные и ре­монтно-строительные работы (ЕНиР) норма времени на выпол­нение работы столяра — 180 часов. Работнику присвоен 4-й тариф­ный разряд, которому соответствует тарифная ставка 2200 рублей в месяц. Работы отнесены к 4-му разряду. Сумма заработной платы за месяц составит: (2200: 160) х 180 = 2475 руб.

При сдельно-премиальной оплате труда работнику дополни­тельно начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования. Премия может быть установлена в процентах от тарифной ставки или в абсолютном размере. Например, согласно приказу по предприятию столяру начислена премия 600 руб. Его сумма заработной платы составит: 2475 + 600 — 3075 руб. При сдельно-премиальной оплате труда работающему, сверх заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количе­ственных и качественных показателей:

Зед.пр. = Зед. + Зпр. или Зед.пр. = Зед. х (1 + 2 пр./100),

где Зед.пр. — сдельный заработок при сдельно-премиальной оп­лате труда; Зпр. — премия за выполнение установленных показателей, руб.; Ппр. — процент премии за выполнение показателей премирования.

При сдельно-прогрессивной оплате выработка в пределах нор­мы оплачивается по основным расценкам, а выработка сверх нор­мы — по повышенным, причем дополняется премированием.

Пример: Токарю строительно-монтажного участка присвоен 3-й тарифный разряд. Сдельная расценка за единицу изделия — 50 руб. Норма за месяц — 50 шт. При изготовлении единицы изделия сверх плана расценки увеличивается до 57 руб. за единицу. Токарь изготовил 55 единиц изделия за месяц. Всего за месяц он полу­чит: (50 х 50) + (5 х 57) = 2795 (сдельная расценка за изделие в пределах нормы (2500) плюс сдельная расценка за изделие сверх нормы (285 руб.). Такая оплата труда распространена на ограни­ченные сроки и на тех строительных производствах, где требуют­ся дополнительные меры по стимулированию интенсивности тру­да для достижения прогрессивных норм выработки. При сдельно-прогрессивной системе заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка.

Косвенно-сдельная оплата труда обычно применяется к вспо­могательным рабочим на строительстве, обслуживающим основ­ное производство (наладчики, крановщики, стропальщики и др.). Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной оплате зависит от результата труда основных рабочих, а не от его личной выра­ботки.

Аккордная и аккордно-премиальная оплата труда как разновид­ность сдельной формы оплаты устанавливается при выполнении укрупненных объемов-работ, вплоть до объекта строительства в целом. Сущность этой формы оплаты заключается в том, что рас­ценка устанавливается на весь объем СМР с указанием срока их выполнения. Аккордная оплата заинтересовывает работников в лучшем использовании рабочего времени, усиливая зависимость между заработком бригады и объемом изготовленной в срок продукции.

При коллективной сдельной оплате труда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов ра­боты всей бригады, участка и т.д.

Повременная оплата труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных парамет­ров труда, при этой форме оплаты работник получает вознагражде­ние в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации. Различают следующие разновидности повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-преми­альная, окладная, контрактная.

Заработная плата при простой повременной системе начисля­ется по тарифной ставке работника данного разряда за фактичес­ки отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.

Заработная плата работника за месяц (3 п.м.), при установлен­ной часовой тарифной ставке данного разряда (Тч), определяется по формуле: Зп.м. = Тч х Чф,

где Чф — фактически отработанное количество часов в месяце.

Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой сочетание простой повременной оплаты с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.

При окладной системе оплата труда производится не по тариф­ным ставкам, а по установленным месячным должностным окла­дам. Система должностных окладов используется для руководи­телей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад - абсолютныйразмер заработной платы, устанавливаемый в соот­ветствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количе­ственные и качественные показатели.

На предприятиях любой формы собственности должно быть утвержденное руководством предприятия штатное расписание, где устанавливаются должности работающих и соответствующие этим должностям месячные оклады. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих необходим для оптимального разделения труда, определения обязанностей работников, обеспечения рационального их использования в со­ответствии со специальностью и квалификацией.