Формы и системы оплаты труда. Выделяют 2 основные формы оплаты труда: сдельную и повременную

Выделяют 2 основные формы оплаты труда: сдельную и повременную. Каждая из форм включает в себя несколько систем оплаты труда.

При сдельной форме заработная плата начисляется по установленным расценкам за единицу продукции или выполненный объем работы.

Сдельная форма оплаты стимулирует улучшение объемных, количественных показателей работы.

Она имеет следующие системы:

1) При прямой сдельной системе зарплата начисляется путем умножения количества изготовленной продукции на установленную расценку.

Расценка определяется по формуле: Ред = Т / Нвыр или Ред = Т * Нвр где,

Т – часовая тарифная ставка, руб;

Нвыр – часовая норма выработки;

Нвр – норма времени за единицу продукции, час

Зсд = Ред * В где,

Зсд – сдельный заработок, руб

В – количество произведенной продукции, ед

2) При сдельно-премиальной оплате труда сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы:

Зсд пр = Зсд + Зпр или Зсд пр = Зсд * (1 + Ппр / 100), где

Зсд пр – заработок при сдельно-премиальной оплате, руб;

Зпр – премия за выполнение (перевыполнение) показателей, руб;

Ппр - % премии за выполнение показателей премирования.

3) При сдельно-прогрессивной оплате труда продукция, произведенная в пределах установленной нормы выработки, оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы – по повышенным расценкам.

Зсд-прогр = Ред * Впл + Рув * (Вф – Впл), где

Вф и Впл – фактический и плановый выпуск продукции;

Рсд и Рув – прямая сдельная и увеличенная расценка за изготовление единицы продукции.

4) При аккордной системе оплаты труда общая сумма заработка определяется до начала работы по действующим нормам или сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок.

5) Косвенно-сдельная оплата труда применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство (наладчики, крановщики, стропальщики и др.). Зарплата рабочего зависит от результата труда основных рабочих, а не от его личной выработки.

При повременной форме зарплата начисляется работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.

Повременная форма оплаты труда имеет 2 системы: простая повременная и повременно-премиальная.

1) При простой повременной зарплата начисляется по тарифной ставке работника за фактически отработанное время.

Зпм = Тч * Чф, где

Тч – часовая тарифная ставка, руб;

Чф – фактически отработанное количество часов в месяц.

2) Повременно-премиальная зарплата устанавливает размер премии в % к тарифной ставке за выполнение установленных показателей по специальным положениям о премировании. Для руководителей, специалистов и служащих применяется окладная система оплаты – по установленным месячным должностным окладам.

Общий уровень оплаты труда состоит из основной и дополнительной зарплаты.

Основная зарплата включает тарифную зарплату и премию (в соответствии с действующим на предприятии положением).

Дополнительная зарплата состоит из различных доплат (за работу в ночное время, за обучение учеников и т.д.), предусмотренных трудовым законодательством и коллективным договором администрации и трудового коллектива.

Различают номинальную и реальную зарплату.

Номинальная зарплата – это сумма денег, которую получает работник за свой труд.

Реальная зарплата – показывает, какое количество предметов потребления и услуг можно купить за номинальную зарплату при данном уровне цен и тарифов, т.е. учитывает уровень инфляции.

Прибыль становится критерием оценки количества и качества труда и основным источником личных доходов работников предприятий любых организационно-правовых форм.