Понятие ивиды соглашений

Соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений; заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнёрства в пределах их компетенции (ст. 45 ТК РФ).

В отличие от коллективных договоров, регулирующих отношения социальных партнёров на уровне «работники - работодатель» (локальный уровень), на уровне организаций, соглашения регулируют социально-партнерские отношения на более высоком уровне партнерства. Но как и коллективные договоры, соглашения занимают подчинённое положение по отношению к трудовому законодательству, поскольку их условия не могут ухудшать положения работников.

Соглашения по договорённости сторон, участвующих в коллективных переговорах, могут быть как двусторонними, так и трёхсторонними. Третья сторона - органы государственной власти и органы местного самоуправления - выступает в качестве посредника между двумя основными участниками социального диалога и гаранта достигнутых ими договоренностей, но часто она также берёт на себя определенные обязательства.

ТК РФ установлено, что соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, должны заключаться при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться следующие виды соглашений:

- генеральное - устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне;

- межрегиональное - устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними, экономических отношений на уровне двух и более субъектов;

- региональное - устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта РФ;

- отраслевое (межотраслевое) - устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам (отраслей). Соответствующие соглашения могут заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства;

- территориальное - устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории ответствующего муниципального образования;

- иные - соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнёрства по отдельным на­правлениям регулирования социально-трудовых и иных непо­средственно связанных с ними отношений.

Содержание и структура соглашений.

Содержание соглашения, его структуру, как и содержание коллективного договора, определяют его стороны. Впрочем, практика свидетельствует, что содержание соглашений зависит от их вида (уровня). В со­глашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: оплата труда; условия и охрана труда; режимы труда и отдыха; развитие социального партнёрства; иные вопросы, определённые сторонами (ст. 46 ТК РФ).

Содержание Генерального соглашения определяется Российской трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений на основе предварительных консультаций, а региональных соглашений - как правило, трёхсторонними комиссиями субъектов РФ