Порядок проведения аттестации работников

А.проводится один раз в три – пять ле (это очередная аттестация). В пределах одного ведомства периодичность аттестации д.б. одинаковой. Конкретные сроки и график проведения А.устанавливаются руководителем предприятия (организации) по согласованию с профсоюзным органом и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за месяц до начала аттестации

К очередной А. не привлекаются:

-лица, проработавшие в должности менее одного года

-молодые специалисты, в течение обязательного срока, который они должны отработать

-беременные женщины и женщины с детьми до трех лет

-женщины, в течение года после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Внеочередная аттестация может проводиться:

-по желанию работника для повышения ему квалификации, присвоения очередного звания, ранга и т.п.

-по аргументированному представлению непосредственного руководителя, если в межаттестационный период явно снизился уровень профессиональной деятельности работника

-для отдельных категорий работников (например, таможенных органов) может предусматриваться внеочередная аттестация за допущенные существенные недостатки в работе

Аттестационная комиссия создается приказом руководителя в составе: председателя, секретаря, членов комиссии (из числа руководящих работников, высококвалифицированных специалистов, представителя профкома).

На каждого работника непосредственный руководитель составляет отзыв, в котором отражается производственная деятельность работника, соблюдение им трудовой дисциплины. Работник д.б. ознакомлен с составленным на него отзывом за две недели до аттестации, В такой же срок до даты аттестации отзыв представляется в аттестационную комиссию.

А.комиссия рассматривает представленные материалы. На ее заседании должен присутствовать аттестуемый работник. (при отсутствии работника без уважительных причин А.комиссия может рассмотреть вопрос в его отсутствие). Заседания А.комиссии является правомочным, если присутствуют не менее 2/3 ее состава. На заседании заслушивается сообщение работника о его работе, задаются работнику вопросы. Решение принимается открытым голосованием в отсутствие работника. При равенстве голосов решение принимается в пользу работника. Оценка выносится в соответствии с учетом (критерии оценки):

-личный вклад в производственную деятельность предприятия

-совершенствование организации труда и производства

-предложение новой техники, технологий; иные достижения

-квалификация работника

-качество выполнения трудовых обязанностей

-дисциплина труда

Оценки аттестационной комиссии:

1) соответствует занимаемой должности

2) соответствует должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций аттестационной комиссии с повторной аттестацией через год

3) не соответствует занимаемой должности

Одновременно А.комиссия может давать рекомендации о продвижении работника по службе, применения мер поощрения, перевода на другую работу (с согласия работника).