1.Абсолютный результат изменения фонда заработной платы определяется как разность фактического и планового фонда заработной платы
,
Абсолютное изменение фонда заработной платы формируется под влиянием двух факторов:
1) за счет изменения численности работников
;
2) за счет изменения средней заработной платы работников
.
Тогда:
1. Относительный результат использования планового фонда заработной платы определяется как разность фактического и планового фонда заработной платы, скорректированного на уровень выполнения плана по выпуску продукции с учетом банковского коэффициента:
,
где qпл и qф – выпуск продукции соответственно по плану и фактически;
К – корректировочный (банковский) коэффициент, который показы-
вает, какую долю планового фонда заработной платы получает
предприятие за каждый процент перевыполнения плана по выпус-
ку продукции.
Для изучения динамики средней заработной платы по совокупности объектов статистика использует систему индексов.
|
|
1. Индекс заработной платы переменного состава (он показывает изменение средней заработной платы за счет изменения заработной платы по каждой группе рабочих и за чсет структурного изменения состава (за счет изменения уровня квалификации рабочих, т.е. изменения удельного веса численности высоквалифицированных рабочих и снижения удельного веса численности рабочих с низкой квалификацией)):
,
где и - средняя заработная плата отдельных групп рабочих в отчетном и
базисном периодах;
Т1 и Т0 – среднее списочное число рабочих в отчетном и базисном периодах.
2. Индек средней заработной платы постоянного (фиксированного) состава (он показывает как изменилась средняя з/п рабочих только за счет изменения средней заработной платы отдельных групп):
.
3. Индекс структурных сдвигов (он отражает влияние изменения в составе рабочих по уровню квалификации):
.
4. Общий индекс средней заработной платы переменного состава равен произведению индекса постоянного состава и структурных сдвигов:
Кроме того в процессе анализа динамики средней заработной платы определяются
следующие коэффициенты:
1) коэффициент опережения роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы (как отношение индексов этих показателей). При этом темпы роста производительности труда должны быть выше темпов роста средней заработной платы (коэффициент больше 1);
2) коэффициент эластичности – определяется как отношение темпа прироста зарплаты к темпу прироста выработки и показывает – на сколько процентов выросла средняя зарплата на каждый процент роста производительности труда. При этом допустимый темп прироста среднемесячной заработной платы о пределяется как произведение фактического прироста выработки на нормативное соотношение темпов прироста средней зарплаты и производительности труда.
|
|