Анализ структуры фонда заработной платы

Анализ средней заработной платы рекомендуется сочетать с анализом структуры фонда заработной платы. При анализе структуры фонда заработной платы рассматривается весь перечень

выплат, производимых предприятием в пользу физических лиц. Этот перечень обеспечивает учет всех выплат в пользу работников предприятия вне зависимости от источников финансирования, которыми являются: себестоимость продукции (работ, услуг); средства специального назначения, собственные средства работодателя; целевые финансирование и поступления.

Сравнение начисленных и плановых сумм по каждому элементу фонда заработной платы позволяет выявить полученную экономию или допущенный перерасход. Так, сумма заработной платы, начисленная по сдельным расценкам, связана с трудоемкостью продукции, поэтому ее снижение является основным резервом сокращения этого вида затрат. Кроме того, учитываются результаты анализа состояния нормирования труда на предприятии, правильность пересмотра норм времени и расценок в связи с осуществлением организационно-технических мероприятий, обеспечивающих снижение трудоемкости продукции.

Вышерассмотренные аспекты анализа относились прежде всего к изучению оплаты за отработанное время.

Оплата за неотработанное время анализируется главным образом путем выявления ее соответствия нормативно–правовым требованиям.

Единовременные поощрительные выплаты анализируются также путем выявления соответствия нормативно–правовым требованиям и условиям эффективности

На этапе анализа структуры фонда заработной платы выявляется рациональность соотношений его элементов. Для нашей страны традиционно сложилось, что доля тарифной части заработной платы должна быть в пределах 65–70%. Причем в условиях хорошей организации и технически обоснованного нормирования труда, а также в периоды реформирования заработной платы рациональной считалась более высокая доля тарифной части заработной платы. Наряду с этим оптимальная структура заработной платы предопределяется также достаточно весомой частью поощрительных выплат, главным образом премий и вознаграждений за основные производственные показатели работы с учетом индивидуальных достижений и общих коллективных результатов труда. Эта часть должна составлять пример но 25% заработка. Оптимизация структуры фонда заработной платы предполагает также уменьшение различных выплат, доплат и надбавок, не связанных с конкретными трудовыми достижениями, а обусловленных главным образом недостатками организации труда и производства (доплаты за отступление от нормальных условий труда, за целодневные и внутрисменные простои, за брак, допущенный не по вине рабочих и т.д.).

Серьезное внимание уделяется анализу затрат заработной платы на рубль продукции, особенно если на предприятии используется норматив этого показателя для определения фонда заработной платы предприятия или его подразделения.

Анализируемые затраты заработной платы на рубль продукции зависят от базисных затрат заработной платы и соотношения роста средней заработной платы и производительности труда. При анализе базисных затрат заработной платы основное внимание уделяется структуре фонда оплаты труда, выявлению излишних и необоснованных доплат и выплат; при анализе соотношения роста средней заработной платы и производительности труда – причинам повышения заработной платы, факторам и резервам роста производительности труда.

Для более углубленного анализа рекомендуется определить соотношения роста средней заработной платы и производительности труда исходя из принятого на предприятии или в его структурном подразделении снижения себестоимости продукции за счет экономии по заработной плате.

Проводится также анализ соответствия соотношения роста средней заработной платы и производительности труда, заложенного в соотношении затрат заработной платы на рубль продукции (в нормативе заработной платы) и обусловленного факторами снижения себестоимости за счет экономии по заработной плате.