ТЕМА 5. ТРУДОВОЕ ПРАВО
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу но обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового нрава, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст, 56 ТК)
В трудовом договоре указываются:
Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
Место работы (с указание структурного подразделения);
Дата начала работы;
Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
Права и обязанности работника;
Права и обязанности работодателя;
Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
Режим труда и отдыха;
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и др.;
Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью (ст 57 ТК).
Кроме указанных существенных условий в трудовой договор можно включить условия об испытании (ст, 37 ТК), о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашениями,
Согласно ст 58 ТК трудовые договоры могут заключаться:
на неопределенный срок;
определенный срок не более 5 лет (срочный трудовом договор), если ином срок не установлен ТК и иными федеральными законами,
Срочный трудовой договор может быть заключен только но взаимному согласию работника и работодателя, Основания для заключения такого договора предусмотрены ст 59 ТК,
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст, 61)