Семейное право.
(Самостоятельно)
Пк – до наследственного права включительно.
1) Источники, субъекты.
2) Коллективный договор, трудовой договор (контракт).
3) Переводы и увольнения работников.
4) Рабочее время и время отдыха.
5) Заработная плата.
6) Дисциплина и охрана труда.
Трудовое право - система правовых норм, которая регламентирует отношения работодателя и наемного работника по поводу наемного труда.
Трудовое право не регулирует:
1) Отношения в случае, когда лицо работает на самого себя.
2) Труд предпринимателя, который использует свое имущество для извлечения прибыли.
3) Отношения, возникающие в связи с выполнением работы по гражданско-правовому договору подряда.
4) Технологические вопросы, связанные с выпуском продукции и организации труда.
Основные сферы, которые регулирует трудовое право:
1) Кто и как является работником по трудовому договору, как он принимается на работы и увольняется, как оплачивается его труд, какое время он трудится, а какое он отдыхает.
|
|
2) Меры поощрения и меры дисциплинарного взыскания, способы разрешения конфликтов.
Источник трудового права:
1) Трудовой кодекс (2002 год). 62 главы, >400 статей.
2) Закон о занятости населения, о коллективных договорах и отношениях и тд.
3) Подзаконные акты.
4) Корпоративные и локальные акты (положения о правилах внутреннего распорядка, положение о премиях и тд).
5) Конституция РФ (труд является свободным, принудительный труд запрещен; не считается принудительным труд по приговору суда, труд во время прохождения военной службы, труд во время стихийного действия; человек имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены; есть право на вознаграждение за труд; право на защиту от безработицы и право на отдых).
Субъекты права:
1) Работодатели
2) Работники – физические лица, имеющие трудовую правосубъектность (начинается с 16 лет, если получено основное общее образование, то с 15). Учащиеся школ, техникумов могут привлекаться к производственному труду с 14 лет, но работа должна быть легкой, не нарушать процесс обучения, производиться с согласия родителей или опекунов. В концертных организациях, кино, театрах и тп возможно вознаграждение и для детей более молодого возраста.
Существует специальная правосубъектность (требует сертификатов, аттестатов и тд). Например, инвалидность,
Д/з право собственности, пк – лекции + принести гражданский кодекс. Все до наследственного права включительно
Порядковый номер - 30-34 30 – c, 31 – d, 32 – d, 33 - a,d, 34 - a
Работодательская правосубъектность – возможность заключать с гражданами трудовые договоры. Сюда же включаются и обязанности:
|
|
1) Справедливо оплачивать труд работников
2) Создавать безопасные условия труда и тд.
Данная правосубъектность реализуется конкретными представителями работодателей (не юридическими лицами), например, руководителями предприятий и организаций, администрация.
Еще одним субъектом трудовых отношений являются трудовые коллективы (добровольные объединения наемных работников для совместного применения труда на одном предприятии на основе трудового договора).
Структура трудового коллектива:
1) Общее собрание (проводится 1 или 2 раза в год).
2) Совет трудового коллектива (СТК – функционирует в перерывах между общими собраниями, функции выполняются членами СТК на общественных началах).
3) Профсоюзный комитет. Профсоюзы носят отраслевой характер, относятся к некоммерческим общественным организациям. Цель профсоюза – защита трудовых и социально-экономических прав его членов. У профсоюза есть определенные права:
- осуществлять представительство работников, причем не только членов профсоюза. Представляют не только коллективные, но и индивидуальные интересы.
- осуществление надзора и контроля за осуществлением законодательства о труде и его охране.
- участвовать в управлении предприятиями.
- взаимодействовать не только с администрацией организации, но и с другими органами, т е внешнее представительство.
- участвовать в нормотворческой деятельности (положения об оплате отпусков, о правилах внутреннего распорядка и тд).
Коллективный договор – корпоративный или локальный акт, заключаемый работниками предприятия или организации с работодателем и регулирующий социально-трудовые отношения. Существует закон о коллективных договорах и соглашениях. Любой коллективный договор должен соответствовать законодательству РФ и он носит указания только для работников конкретного предприятия.
Порядок принятия коллективного договора.
1) Составляется проект трудового договора.
2) проект отправляется работодателю или руководителю профсоюза. В семидневный срок после предложения обсудить трудовой договор должны начаться переговоры между сторонами.
3) Создается комиссия, которая вырабатывает окончательный текст. Все решения вносятся в протокол. Возможно привлечение экспертов и специалистов со стороны.
4) Если есть разногласия, составляются протоколы разногласий. В этом случае в течении трех дней создается примирительная комиссия. Она должна рассмотреть спор в течение 5 рабочих дней. Если она не может это сделать допускается обращение к посреднику, который выносит решение в течение 7 дней.
5) Если стороны не соглашаются – трудовой арбитраж – ведомственный суд по урегулированию коллективных трудовых споров в течение 5 дней. Состоит из 3 арбитров. Решение этого органа можно оспорить в суде. Возможны и другие выражения несогласия:
- забастовка – законная стадия разрешения разногласий. Стадия исключительная и нежелательная. О ней нужно заблаговременно оповестить работодателя.
Коллективный договор рассчитан на срок от 1 до 3 лет. В его содержание включаются вопросы не только трудовые, но и социально-бытовые: медицинское страхование (нормативные разделы трудового договора).
Обязательственная часть трудового договора – обязательства сторон. Подписанный коллективный договор должен быть зарегистрирован региональным органом, который отвечает за трудовые отношения.
Важнейший аспект трудового договора – правила приема на работу. Каждый работник свободно принимает решение о начале своей деятельности на данном предприятии, тем самым он реализует свое право на труд. Для ряда организаций существует ряд условий, например, квалификация, образование, возраст и тд. Также существуют специфические требования: испытательный срок (до 6 месяцев – на управляющие должности, до 3 – на другие). Отказ принять на работу всегда должен быть обоснованным. Моментом приема на работу является издание приказа, с которым работник знакомится под расписку. Иногда руководитель предприятия по какой-либо причине не оформляет соответствующий приказ. В этом случае всё равно считается, что трудовой договор заключен и работнику должна зачисляться заработная плата.
|
|
Обязанности администрации:
1) Инструктаж по правилам безопасности. Соответствующие инструктажи должны протоколироваться. Если эти инструктажи не были проведены, работник не имеет права работать и соответственно получать зарплату.
Режим работы. Рабочая неделя не должна превышать 40 часов (от 18-до18 – не более 34 часов, от 14 до 15 – до 24).
При приеме оформляется трудовая книжка. В нее заносятся важнейшие сведения о работнике и информация о награждениях и поощрениях, но не взыскания. Обязательно указывается причина увольнения. Понятия трудового контракта и договора обычно используются как синонимы, но есть и разница: контракт – это коммерческое соглашение по поводу купли-продажи рабочей силы и её использования. Обычно используется с работниками, обладающими уникальными способностями (трудовые отношения индивидуализируются). В таком контракте более четко характеризуются взаимные права и обязанности сторон и взаимные гарантии. Важна не только трудовая функция, но и предмет соглашения, например, конкретный результат деятельности. Контракт заключается также на определенный срок (не более 5 лет) и в этой связи предусматриваются дополнительные условия страхования ответственности за невыполнение обязанностей.
Переводы на другую работу.
По статье 60 трудового кодекса администрация не в праве требовать выполнение работы, которая не предусмотрена в трудовом договоре, но с согласия работника это возможно. Однако в случае производственной необходимости допускаются следующие действия: перевод на другую работу, т е выполнение работником иной функции, нежели оговоренной в трудовом договоре, или же изменение условий труда. К понятию перевода относятся:
|
|
1) Изменения места работы.
2) Изменение трудовой функции без учета квалификации и должности.
3) Изменение режима труда.
4) Изменение объема работы.
5) Временное заместительство, то есть исполнение обязанностей по должности временно отсутствующего работника. Если такое заместительство длится более 1 месяца в году, следует получить согласие работника. От времени заместительства отличается назначение исполняющим обязанности, хотя это тоже разновидность перевода с согласия работника (с самого начала).
От перевода отличается перемещение – это изменение рабочего места с сохранением прежней трудовой функции. Оно не требует согласия работника.
Если администрация намерена изменить характер труда работника он должен быть поставлен в известность об этом не менее, чем за 2 месяца. Такой перевод должен сопровождаться письменным согласием работника. Если оно не получено, работник увольняется. Но это возможно, если реально осуществляется реорганизация производства и штатная структура учреждения, в противном случае увольнение незаконно.
Есть понятие совмещения профессий, когда работнику с сохранением его основных функций поручаются обязанности другого работника полностью или в какой-либо части за дополнительную оплату. Это не считается переводом.
Также не является переводом совместительство (выполнение той же функции в большем объеме за дополнительную плату).
Перевод нужно отличать от перехода на другую работу, который осуществляется путем увольнения. При этом оформление увольнения возможно и в порядке перевода.
Виды переводов:
1) На другую постоянную работу (условия труда меняются на неопределенный срок, прежняя работа не сохраняется). Уведомление работодатель делает не менее, чем за 2 месяца, а согласие работника получается в письменной форме.
2) Временные переводы (на определенное время с сохранением места постоянной работы). Производится согласия работников за исключение производственной необходимости (здесь согласие не обязательно, но срок ограничен одним месяцем, оплата труда не должна быть ниже прежнего заработка и местность должно оставаться прежней).
Производственная необходимость – катастрофы, стихийные бедствия, аварии, несчастные случаи, простой, гибель или порча имущества, замещение отсутствующего работника (статья 74). Везде – непредвиденная ситуация).
Несогласные с переводом могут быть уволены (статья 81).
Перевод по состоянию здоровья. Администрация обязана перевести работника на новую работу временно, пока существуют медицинские причины. Уволить работника в этом случае нельзя. Заработок однозначно меняется.