Тест с ответами по управлению персоналом

 

1. На низшем уровне управления (производственный участок, функциональное подразделение) происходит …

a. разрабатываются стратегия менеджмента персонала

b. непосредственное руководство исполнителями

c. планирование производства

d. определяются объемы инвестирования в развитие персонала

2. Продукт (результат) менеджмента персонала имеет следующие измерения:

a. экономическое и социальное

b. плановый и фактический

c. психологический и энергетический

d. централизованный и децентрализованный

3. Совокупность средств, направляемых на финансирование деятельности в области менеджмента персонала это:

a. финансовое обеспечение менеджмента персонала

b. техническое обеспечение менеджмента персонала

c. правовое обеспечение менеджмента персонала

d. информационное обеспечение менеджмента персонала

4. Учет кадров должен обеспечивать сведения о:

a. деятельности организации в целом

b. распределения объема нагрузки на каждого работника

c. количество, изменение и состав персонала организации

d. расходов на персонал

5. Управление на верхнем уровне предусматривает:

a. управления исполнителями

b. планирование производства

c. организацию деятельности

d. формирование политики управления персоналом

6. Организация учета персонала непосредственно возлагается на:

a. службу безопасности

b. отдел кадров

c. отдел маркетинга

d. главного бухгалтера

7. Методы управления, с помощью которых создаются необходимые условия работы персонала, разрабатывается структура управления:

a. экономические

b. психологические

c. организационные

d. административные

8. Совокупность документов организационно-методического, нормативно-технического и технико-экономического характера, которые определяют нормы, правила, требования, характеристики и другие данные, используемые для решения задач организации труда и управления персоналом - это:

a. нормативно-правовое обеспечение менеджмента персонала

b. информационное обеспечение менеджмента персонала

c. научно-методическое обеспечение управления персоналом

d. кадровое обеспечение менеджмента персонала

9. Свойство человека беспристрастно оценивать других людей, события, явления, характеризующиеся противоречивыми чертами; способность с уважением относиться к мнению и убеждениям других людей, - это:

a. либеральность

b. толерантност

c. тактичность

d. объективность

10. Уровень профессиональной готовности работника к определенному виду работы - это:

a. квалификация

b. компетентность работника

c. профессиональная пригодность

d. структура персонала