2014-02-18
999
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.
Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа государственной службы занятости населения на другую работу.
(часть третья статьи 30 введена Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 настоящего Кодекса.
|
|
|
Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса.
Легальное определение понятия:
| «Производственная необходимость» | Часть 2 статьи 33 ТК |
| «Простой» | Часть 1 статьи 34 ТК |
Производственная необходимость – это необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.
Простой – это временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).
Перевод обязанных лиц (статьи 33, 34, ч 3 статьи 30)
· Регулируется нормой части 3 статьи 30 ТК, которая воспроизводит положения части 9 пункта 14 Декрета Президента Беларуси от 24.11.2006 года № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях».
Часть 3 статьи 30 ТК:
|
|
|
Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа государственной службы занятости населения на другую работу.
Ø Это перевод не по трудовой функции;
Ø Такой перевод должен носить временный характер;
Ø Тяготеет к дисциплинарному взысканию, вид которого не предусмотрен в статье 198 ТК.
| Необходимые условия | Процедура | Последствия отказа |
| Постоянные переводы (часть 2 статьи 30 ТК) | ||
| · Письменное согласие работника; · Запрет перевода на работу противопоказанную по состоянию здоровья. | · Заявление работника; · Издание приказа; · Перезаключение трудового договора; · Запись в трудовую книжку. | |
| Временный перевод в связи с производственной необходимостью (статья 33 ТК) | ||
| · Без согласия работника; · Наличие производственной необходимости; · Та же местность; · Другая местность – с согласия работника; · Срок – до 1 месяца. | · Издание приказа с обоснованием производственной необходимости и указание срока перевода. | · Наложение дисциплинарного взыскания. |
| Временный перевод для замещения временного отсутствующего работника (заместительство) | ||
| · По общему принципу – без согласия работника; · Срок – не более месяца в течение календарного года; · По соглашению сторон – более продолжительный срок | ||
| Временный перевод в случае простоя (статья 34 ТК) | ||
| · Наличие простоя (в пределах 6 месяцев); · Та же местность; · С учетом трудовой функции работника. | · Издание приказа с указанием на простой и срока перевода. | · Наложение дисциплинарного взыскания. |
| Перевод обязанных лиц (часть 3 статьи 30 ТК) | ||
| · Нарушение трудовой дисциплины; · Согласие органа государственной службы занятости. | · Издание приказа с указанием оснований (условий). | · Наложение дисциплинарного взыскания. |
