Понятие и виды дисциплинарных взысканий
Виды дисциплинарной ответственности
Общая дисциплинарная ответственность может быть возложена на любого работника, если его трудовая функция не связана с исключительными условиями труда.
Специальная дисциплинарная ответственность:
1. Четкий круг лиц, на которых она распространяется;
2. Более широкое понятие дисциплинарного проступка:
a. Объективная сторона (время, место);
b. Объект (нарушение норм профессиональной этики);
3. По некоторым составам дисциплинарных проступков привлечение работника к специальной дисциплинарной ответственности является обязанностью нанимателя;
4. Применение более строгих мер дисциплинарного взыскания;
5. Дифференциация мер дисциплинарного взыскания в зависимости от содержания трудовой функции и правового статуса (нельзя понизить в персональном звании на одну ступень граждан, впервые принятых на службу в таможенные органы до присвоения им персонального звания);
6. Иным отличным от общего порядком привлечения к дисциплинарной ответственности (например, таможенники);
|
|
7. Определением объема дисциплинарной власти различных должностных лиц.
Виды дисциплинарных взысканий при общей дисциплинарной ответственности – статья 198 ТК.
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47).
Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204).
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.
Увольнение:
Ø подпункты 4,5, 7, 8, 9 статьи 42 ТК;
Ø пункт 1 статьи 47 ТК;
Ø подпункт 2.10 Декрета № 29;
Ø часть 2 пункта 18 ППВС № 4;
Ø По мнению лектора: пункты 1-2 статьи 47 ТК.
Выбор мер дисциплинарного взыскания:
При выборе учитываются:
· Тяжесть дисциплинарного проступка;
· Обстоятельства, при которых он совершен;
|
|
· Предшествующая работа;
· Поведение работника на производстве.
Порядок применения дисциплинарных взысканий (статья 199 ТК):
Наниматель должен зафиксировать факт дисциплинарного проступка;
До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника;
Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей;
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание;
Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя;
Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок;
Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания;
Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
Сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности:
· 1 месяц – со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске;
· 6 месяцев – со дня совершения проступка;
· 2 года – со дня совершения проступка по результатам проверки, ревизии (статья 200 ТК)
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.
По правовой природе это пресекательные сроки.
Правовые последствия несоблюдения сроков: основание для отмены дисциплинарного взыскания, а применительно к дисциплинарным увольнениям – основание для восстановления работника на работе.