Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка (ВТР)
Понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения
Иные меры воздействия, применяемые нанимателем к нарушителям правовой дисциплины
Порядок обжалования, погашения и снятия дисциплинарных взысканий
Понятие и виды дисциплинарных взысканий
Виды дисциплинарной ответственности
Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности
Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка (ВТР)
Понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения
Тема 16. Трудовая дисциплина
С правовой точки зрения дисциплина труда – это определенный порядок взаимоотношений участников коллективного труда.
Различают 2 стороны: субъективную (нормы, которые регулируют порядок взаимоотношений) и объективную (как выполняются).
Правовое регулирование дисциплины труда:
|
|
1. ТК, ТПВТР, другие нормы общего действия;
2. НПА, учитывающие специфику отрасли труда отдельных работников.
Легальное определение дано в статье 193 ТК.
Трудовая дисциплина – это обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.
Методы обеспечения трудовой дисциплины: убеждение и принуждение.
Поощрение – это одна из форм метода убеждения.
Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или ПВТР, а также уставами и положениями о дисциплине.
ВТР – это регламент (порядок) выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством и контролем (пункт 2 ТПВТР № 46).
ВТР регулируется (статья 194 ТК):
3) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и другими локальными нормативными правовыми актами;
4) штатным расписанием;
5) должностными инструкциями работников;
6) графиками работ (сменности);
7) графиками отпусков.
ПВТР подразделяются на:
1. Типовые;
2. Отраслевые – утверждаются министерствами с участием отраслевых профсоюзов;
3. Местные (для конкретного нанимателя) – утверждаются в организациях с нанимателем с участием профсоюза.
Для отдельных категорий работников действуют Уставы и положения о дисциплине:
· Утверждаются Президентом, правительством;
· Распространяются на отдельные категории работников (судьи, прокурорские, таможенные и дипломатические работники, работники железнодорожного, внутреннего водного, авиационного транспорта и Минского метрополитена).
|
|
Дисциплинарная ответственность наступает за особый вид неправомерного поведения, именуемого дисциплинарным проступком.
Определение дисциплинарного проступка выводится из статьи 197 ТК.
Дисциплинарный проступок – это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.
Состав дисциплинарного проступка:
Субъект | Общий | Специальный |
Субъективная сторона | Вина в любой форме | |
Объект | Непосредственный объект – элементы ВТР | |
Объективная сторона | Само действие или бездействие, место, время и др. |
Виды дисциплинарных проступков:
· Нарушение режима работа;
· Причинение ущерба нанимателю;
· Нарушение порядка управления – невыполнение приказов нанимателя;
· Нарушение правил техники безопасности.
Дисциплинарная ответственность – это обязанность работника претерпеть определенные лишения (ограничения личного, имущественного или организационного характера), применяемые к нему нанимателем за совершенный дисциплинарный проступок.
Дисциплинарная ответственность отличается от других видов ответственности:
1. По основанию возникновения – дисциплинарный проступок;
2. По субъектам (наниматель, работник);
3. По степени тяжести мер ответственности (более мягкие);
4. По порядку применения и снятия.
В судебной практике применяется понятие длящийся «дисциплинарный проступок».
Дисциплинарный проступок – это противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, которое продолжается несмотря на наложенное дисциплинарное взыскание и за такой проступок можно не только налагать новое дисциплинарное взыскание, но и увольнять по пункту 4 статьи 42 ТК.