Понятие надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде

Расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний

Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда. Значение инструктажа по технике безопасности и его виды

Понятие и источники правового регулирования охраны труда

Тема 19. Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде

Локаут

Статья 395. Незаконная забастовка

Забастовка признается незаконной

Статья 394. Прекращение забастовки

Забастовка прекращается, а ее участники обязаны приступить к работе на следующий день после:

1) признания ее незаконной в соответствии со статьей 395 настоящего Кодекса;

2) получения письменного согласия нанимателя удовлетворить требования;

3) принятия об этом решения общим собранием, конференцией в порядке, предусмотренном статьей 379 настоящего Кодекса;

4) заключения письменного соглашения сторон о прекращении забастовки.

Ø В случаях, если она проводится (проводилась) либо решение о ее проведении было принято с нарушением требований ТК и других законов;

Ø По решению областного (Минского городского) суда.

Забастовка или решение о ее проведении могут быть признаны незаконными по решению областного (Минского городского) суда в случаях, если забастовка проводится (проводилась) либо решение о ее проведении было принято с нарушением требований настоящего Кодекса и других законов.

Заявление о признании незаконными забастовки или решения о ее проведении подается нанимателем (собственником или уполномоченным им органом) и (или) прокурором при:

1) нарушении требований настоящего Кодекса и других законов – в пятидневный срок со дня получения сведений о таких нарушениях, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 части второй настоящей статьи;

2) невыполнении требований статьи 392 настоящего Кодекса либо в случаях создания реальной угрозы национальной безопасности, общественному порядку, здоровью населения, правам и свободам других лиц - немедленно.

Областной (Минский городской) суд обязан вынести решение по заявлению в десятидневный срок со дня его получения.

Решение областного (Минского городского) суда о признании незаконными забастовки или решения о ее проведении после вступления его в законную силу подлежит немедленному исполнению.

Понятие локаута в ТК Беларуси отсутствует.

Локаут в общем виде – это действия нанимателя в ответ на забастовку.

В ТК РФ локаут, то есть увольнение работника по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке запрещается.



Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



double arrow
Сейчас читают про: