Расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний
Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда. Значение инструктажа по технике безопасности и его виды
Понятие и источники правового регулирования охраны труда
Тема 19. Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
Локаут
Статья 395. Незаконная забастовка
Забастовка признается незаконной
Статья 394. Прекращение забастовки
Забастовка прекращается, а ее участники обязаны приступить к работе на следующий день после:
1) признания ее незаконной в соответствии со статьей 395 настоящего Кодекса;
2) получения письменного согласия нанимателя удовлетворить требования;
3) принятия об этом решения общим собранием, конференцией в порядке, предусмотренном статьей 379 настоящего Кодекса;
4) заключения письменного соглашения сторон о прекращении забастовки.
Ø В случаях, если она проводится (проводилась) либо решение о ее проведении было принято с нарушением требований ТК и других законов;
|
|
Ø По решению областного (Минского городского) суда.
Забастовка или решение о ее проведении могут быть признаны незаконными по решению областного (Минского городского) суда в случаях, если забастовка проводится (проводилась) либо решение о ее проведении было принято с нарушением требований настоящего Кодекса и других законов.
Заявление о признании незаконными забастовки или решения о ее проведении подается нанимателем (собственником или уполномоченным им органом) и (или) прокурором при:
1) нарушении требований настоящего Кодекса и других законов – в пятидневный срок со дня получения сведений о таких нарушениях, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 части второй настоящей статьи;
2) невыполнении требований статьи 392 настоящего Кодекса либо в случаях создания реальной угрозы национальной безопасности, общественному порядку, здоровью населения, правам и свободам других лиц - немедленно.
Областной (Минский городской) суд обязан вынести решение по заявлению в десятидневный срок со дня его получения.
Решение областного (Минского городского) суда о признании незаконными забастовки или решения о ее проведении после вступления его в законную силу подлежит немедленному исполнению.
Понятие локаута в ТК Беларуси отсутствует.
Локаут в общем виде – это действия нанимателя в ответ на забастовку.
В ТК РФ локаут, то есть увольнение работника по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке запрещается.