С древнейших времен человеческий труд является важнейшей составляющей любой хозяйственной деятельности. Он по праву может быть определен в качестве универсального фактора производства. Процесс общественного разделения труда, развитие обмена и рыночных отношений превратили труд в специфический товар. Он стал покупаться и продаваться, сформировались спрос и предложение этого ресурса. Это означало рождение рынка труда.
Рынок труда – составная часть рыночной экономики, представляет собой систему конкурентных связей между субъектами рынка по поводу найма и использования работника в общественном производстве.
Главная особенность этого рынка состоит в том, что в качестве собственников фактора труда и его потенциальных продавцов выступает практически все население, за исключением нетрудоспособных лиц. Труд – фактор производства, находящийся в распоряжении почти каждого человека.
Классификация рынка труда осуществляется на основе различных критериев. Различают следующие виды рынков труда: федеральный, республиканский, краевой, областной, сельский и городской; международный, прогнозный, перспективный и текущий; гибкий и жесткий; умственного и физического труда и др.
Основными элементами механизма рынка труда являются спрос (со стороны работодателей), предложение (со стороны трудоспособного населения), цена труда (заработная плата). Спрос на труд определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг с учетом совокупного спроса.
Рыночное предложение труда для определенного вида труда при данной заработной плате есть сумма объемов предложения всех работников. Общее предложение труда в экономике зависит от численности работников, готовых продать рабочую силу работодателям. Численность таких работников зависит от уровней рождаемости, смертности и миграции населения, физической способности быть производительным работником, доступности других источников существования, альтернативной стоимости наемного труда. Предложение труда происходит также на основе выбора между досугом и работой. На этот выбор оказывает влияние эффект дохода и эффект замещения.
Эффект замещения возникает тогда, когда при высокой заработной плате свободное время рассматривается как потенциальный убыток. Час досуга кажется все более дорогим, и работник предпочитает вместо досуга работать. Это ведет к росту предложения труда.
Эффект дохода возникает тогда, когда высокая заработная плата рассматривается как источник возможности увеличить свой досуг, свободное время. Рост же свободного времени уменьшает предложение труда (рис. 5.3).
|
Рис. 5.3. Кривая индивидуального предложения труда
Преобладание эффекта замещения или эффекта дохода при данном уровне заработной платы зависит как от общей экономической ситуации, так и от самого работника, который принимает самостоятельное решение в соответствии со своими предпочтениями и интересами.
Спрос и предложение труда, а также их эластичность изменяются под влиянием многих факторов, которые представлены в табл. 5.1.
Таблица 5.1