Сведения о работе
БМ-1 № 654980
Российской Федерации
Герб
ТРУДОВАЯ КНИЖКА
(титульный лист)
Фамилия __________________________________________________________
Имя_______________________________________________________________
Отчество __________________________________________________________
Дата рождения _____________________________________________________
(число, месяц, год)
Образование _______________________________________________________
(н/среднее, среднее, н/ высшее, высшее)
Профессия, специальность ____________________________________________
Дата заполнения_____________________________________________________
(число, месяц, год)
Подпись владельца книжки ___________________________________________
М.П. Подпись лица, ответственного
за выдачу трудовых книжек
_________________________(разборчиво)
Серия и номер (серия и номер указываются на одной из четырех страниц каждого развернутого листа трудовой книжки)
(10 разворотов)
№ записи | Дата | Сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона) | На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер) | ||
число | месяц | год | |||
АОЗТ «Компас-Ростов» Принята экономистом в коммерческий отдел | Приказ № 18-к от 15.05 1989 г. | ||||
Переведена на должность заместителя заведующего коммерческим отделом | Приказ № 37-к от 29.10.1991 г. | ||||
Уволена в связи сокращением численности (штата) работников организации п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации Инспектор по кадрам (личная подпись) М.П. | Приказ № 11-к от 09.03.2003 г. |
Сведения о награждении
|
|
(10 разворотов)
№ записи | Дата | Сведения о награждении (поощрении) | На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер) | ||
число | месяц | год | |||
Награждена Почетной грамотой Российской Федерации | Приказ № 547 от 15.04 1989 г. | ||||
При увольнении работника все записи о работе и награждениях, внесенные в трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью руководителя организации или специально уполномоченным лицом и печатью организации (или кадровой службой).
Если трудовая книжка заполнялась одновременно на языке республики, автономной области, автономного округа и на официальном языке РФ, то заверяются оба текста.
В соответствии со ст. 62 ТК РФ, при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника безвозмездно выдать копии документов, связанных с работой (копии приказов, справку о заработной плате и др.).
В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явится за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. На практике, в случае отказа работника от получения трудовой книжки, необходимо составить соответствующий акт, подписанный, как минимум, 3 работниками организации. Уведомление оправлять по почте заказным письмом с уведомлением.
|
|
В случае смерти работника трудовая книжка выдается на руки его ближайшим родственникам под расписку или высылается по почте (по их требованию). В трудовой книжке умершего работника в разделе «Сведения о работе» после указания порядкового номера и даты записи в графе 3 пишется: «Работа прекращена в связи со смертью, п.6 ст. 83 ТК РФ», далее заполняется графа 4 (указывается дата и номер приказа (распоряжения). Эта запись заверяется в установленном порядке.
Трудовые книжки, а также дубликаты трудовых книжек, которые не были получены работниками при увольнении либо в случае смерти работника, хранятся 2 года в кадровой службе организации отдельно от остальных трудовых книжек работников данной организации. По истечению указанного срока (2 года) невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение 50 лет, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке.