Прием на работу

Контракт заключается

Специальность - одна из разновидностей профессии (окулист)

Основное понятие -трудовой договор

Трудовое право- отрасль права, регулирующая отношения работника с работодателем

Трудовое право

Источники: Конституция, Трудовой кодекс, Основы законодательства РФ об охране труда, О коллективных договорах и соглашениях, О профсоюзах, О занятости населения в РФ

Виды договоров:

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые отношения и заключаемый работниками организации с работодателем. Заключается не более чем на 3 года.

Условия договора:

-обязательные (размер оплаты труда, продолжительность рабочего дня, мед.и соц.страхование, отказ от забастовок)

-нормативные (дополнительные льготы, доп.отпуска)

-организационные (условия и срок действия договора, контроль выполнения, ответственность за нарушение)

Трудовой договор (контракт)- соглашение между работником и работодателем по выполнению ими определенных условий.

Условия договора:

-необходимые (обязательные) - место работы, профессия, специальность, квалификация, зарплата.

Профессия- вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовой функции (врач)

Квалификация- степень и вид профессиональной обученности.

-дополнительные (факультативные)- испытательный срок (не более 3 месяцев, нельзя для несовершеннолетних), оплата проезда до работы, место в детсаду...

с 16 лет-

с 15 лет- при получении общего образования или оставления школы

С 14 лет - в свободное от учебы время, не причиняя вреда здоровью, необходимо согласие одного из родителей и органов опеки.

До 14 лет - в сфере искусства с согласия одного из родителей и опеки без ущерба здоровью и нравственному воспитанию.

Лица, не достигшие 18 лет, принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра.

Производится по деловым качествам. Причина отказа должна быть в письменной форме.

Необходимые документы:

- паспорт

- трудовая книжка

- ИНН (индентификационный налоговый номер)

- военный билет

- документ об образовании и квалификации

Договор заключается в 2 экземплярах. Работодатель издает приказ о зачислении на работу и объявляет его работнику под расписку.

Виды трудового договора:

на неопределенный срок

срочные - не более 5 лет.

- на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (уход за ребенком)

-сезонные работы

-работа в районах крайнего севера

- во время ЧП

- в организациях мелкого бизнеса

- за границей

-стажировка

-студенты

-пенсионеры

Расторжение трудового договора:

по инициативе работника. Заявление за 2 недели. Самовольное прекращение работы- прогул без уважительной причины.

По инициативе администрации.

- ликвидация предприятия

-сокращение штата

-несоответствие занимаемой должности в следствии состояния здоровья или недостаточной квалификации

-неоднократное неисполнение работником своих обязанностей

- однократное неисполнение, повлекшее тяжелые последствия

-аморальный поступок работника, выполнявшего воспитательные функции

-предоставление подложных документов или ложных сведений при заключении договора.