2014-02-12
1234
Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству
Понятие системы правоотношений трудового права.
Согласно общей теории права правоотношения - это урегулированные нормами права общественные отношения.
Правоотношения, во-первых, отражают существующую между субъектами отношений взаимосвязь в виде корреспондирующих друг другу прав и обязанностей. И, во-вторых, они являются результатом правового регулирования, то есть существуют на основе норм права.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В ст. 1 Трудового кодекса РФ выделено два вида основных правоотношений:
1) трудовые отношения;
2) иные, непосредственно связанные с ними отношения
Иные отношения можно разделить на следующие подвиды:
1) правоотношения, предшествующие трудовым отношениям;
2) правоотношения, существующие параллельно с непосредственно трудовыми отношениями;
3) правоотношения, являющиеся следствием непосредственно трудовых отношений.
Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству предшествуют непосредственно трудовым отношениям.
Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству возникают в трех видах.
Правоотношение между органом занятости и гражданином, обратившимся в этот орган с заявлением.
Правоотношение между органом занятости и работодателем, обязанным информировать эту службу о вакантных рабочих местах.
Правоотношение между безработным, получившим направление от органа занятости и работодателем о приеме на работу.
Субъектами данных правоотношений являются, с одной стороны, Федеральная инспекция труда и специализированные государственные или профсоюзные инспекции, осуществляющие надзор и профсоюзный контроль за охраной труда, за соблюдением трудового законодательства, а с другой — должностные лица администрации, работодатели, которые обязаны обеспечить охрану труда и соблюдать трудовое законодательство.
Эти правоотношения возникают с момента начала работы организации. Содержанием названных правоотношений является обязанность органов надзора и контроля осуществлять надзор и контроль за охраной труда, соблюдением трудового законодательства и обязанность работодателей, должностных лиц администрации обеспечить условия для осуществления прав этих органов по надзору и профсоюзному контролю и нести перед ними соответствующую правовую ответственность за трудовые правонарушения, несоблюдение правил охраны труда.
Трудовая правосубъектность органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства возникает с момента их образования. Задачи, права и обязанности соответствующих органов надзора и контроля регламентируются положениями о них.
