Рабочее время
Нормативная база: ст. 91 – 105 ТК РФ
Рабочее время – это время:
· В течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором, должен выполнять свои трудовые обязанности.
· Иные периоды времени, которые, в соответствии с ТК РФ и федеральными нормативными правовыми актами, относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).
Таким образом, рабочее время включает в себя:
1) Время фактического выполнения работы.
2) Иные периоды, приравниваемые федеральными актами к рабочему. Например, простой не по вине работника (ст. 157 ТК РФ), перерывы для кормления ребёнка до полутора лет (ст. 258 ТК РФ) и др.
Законодательство выделяет 3 вида рабочего времени:
· Нормальное
· Сокращённое
· Неполное
Нормальное рабочее время по ст. 91 ТК РФ составляет не свыше 40 ч. в неделю, нормальный рабочий день в законодательстве не установлен, за исключением отдельных категорий работников – несовершеннолетних и лиц, работающих во вредных и опасных условиях труда (ст. 94 ТК РФ). Однако рабочий день, по общему правилу, не должен быть свыше 12 часов.
Сокращенное рабочее время имеет следующие признаки:
· Оно меньше нормального
· Оплачивается оно как нормальное (кроме труда несовершеннолетних)
Такое время может быть установлено двумя способами:
1) В индивидуально-договорном и локальном порядке с учётом ст. 8 и 9 ТК РФ (лучше можно, хуже нельзя).
2) В законодательном порядке (когда установление сокращённого рабочего времени обязательно). Такие случаи, в свою очередь, делятся на 2 группы: для всех работников; для отдельных категорий работников.
a) Для всех работников.
· Сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных и выходных дней (ст. 95 ТК РФ).
· Работа в ночное время (ст. 96 ТК РФ).
b) Для отдельных категорий работников. Такие случаи предусмотрены ст. 92 ТК РФ. Причём для них может устанавливаться не только сокращённое рабочее время, но и сокращённый рабочий день (ст. 94 ТК РФ). К таким категориям относят:
· Несовершеннолетних
· Работники, занятые во вредных и опасных условиях труда (в порядке, определённом Правительством РФ). В настоящее время продолжает действовать Перечень производств, цехов и профессий с вредными условиями труда, утвержденный госкомитетом по труду СССР от 25.10.1974.
· Иные категории в силу прямого указания федерального закона (инвалиды I и II группы – 35 часов, медицинские работники – 39 часов, педагоги – 36 часов и др.).
Неполное рабочее время может существовать в двух вариантах:
1) Неполный рабочий день.
2) Неполная рабочая неделя.
Возможно их сочетание.
Характеристика неполного рабочего времени:
- По продолжительности меньше нормального.
- Оплачивается пропорционально отработанному времени или выполненной норме.
- Устанавливается соглашением сторон, причём по инициативе любой из них. Однако существует 2 исключения:
· Работодатель обязан по заявлению работника установить неполное рабочее время: беременным женщинам, одному из родителей ребёнка до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет), а также лицам, осуществляющим уход за больными членами семьи по медицинскому заключению.
· Работодатель вправе инициировать введение неполного рабочего времени по ст. 74 ТК РФ.
Однако возникает вопрос о продолжительности такого неполного рабочего времени. Если стороны договорились, то оно определяется соглашением. Если же работодатель обязан его установить, а соглашения нет, то надо ориентироваться на Положение госкомитета по труду СССР от 29.04.1980 «О порядке и условиях труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время». Согласно этому акту, неполный рабочий день не должен быть менее 4 часов, а неполная рабочая неделя – 20 часов при пятидневной неделе и 24 часов при шестидневной рабочей неделе.
- Работник, работающий неполное рабочее время, имеет такие же трудовые права, как и остальные работники в том числе, на 28-дневный ежегодный оплачиваемый отпуск.