Правовая защита заработной платы

Системы оплаты труда

Это проблема экономистов по труду, однако они имеют следующие правовые формы:

· Повременная

· Сдельная

· Повремённо-премиальная

· Сдельно-премиальная

· Аккордная и др.

Правовое регулирование дополнительной части заработной платы (стимулирующие выплаты)

Такие выплаты зависят от того, бюджетная это организация или нет.

1. В организациях, финансируемых из средств бюджета, стимулирующие выплаты определяются в объёме выделенных средств, в соответствии с федеральными нормативными правовыми актами, но их выплата конкретизируется на локальном уровне.

2. В других организациях система стимулирующих выплат определяется в коллективно-договорном или локальном порядке (но такие акты принимаются с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации). Соответственно, в таких организациях верхнего предела стимулирующих выплат нет, также как и не ограничен перечень этих стимулирующих выплат (премии, надбавки, доплаты и др.).

В соответствии с правовым режимом премии делятся на 2 вида:

· Премии, обусловленные системой оплаты труда (так называемые, текущие премии). Они закрепляются на локальном уровне и их выплата является обязательной (так как это часть заработной платы). Это, например, тринадцатая заработная плата, ежеквартальная надбавка и др. При этом в локальном акте должны содержаться следующие сведения: круг лиц, подлежащих премированию (по должностям), основания и условия премирования (например, достижение производственных показателей и др.), основание для депремирования полностью или частично (например, допущение брака, невыполнение производственного задания и др.), размер премии, порядок и сроки её выплаты. Целесообразно не указывать дисциплинарный проступок как основание для депремирования, однако надо указать, что премирование осуществляется с учётом показателей по дисциплине.

· Премии вне системы оплаты труда (так называемые, разовые премии по принципу лучшего по профессии, к юбилею фирмы и др.). Такие премии не входят в систему оплаты труда и не являются её частью. Следовательно, у работодателя есть право, но нет обязанности её выплатить (это должно быть отражено в акте о премировании).

Критерии разграничения таких премий:

· Возможность судебной защиты в случае невыплаты.

· Вхождение в структуру заработной платы.

Выделяют следующие направления правовой защиты заработной платы:

1. Установление МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

2. Установление минимального размера гарантийных и компенсационных выплат (ст. 135 ТК РФ).

3. Сроки, место и порядок выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ). См. выше.

4. Ограничение удержаний из заработной платы.