Порядок определения постоянной части заработной платы

Правовой режим основной части заработной платы

Эта часть устанавливается в локальном или индивидуально-договорном порядке, однако государство, в любом случае, определяет:

· МРОТ (ст. 133 ТК РФ) – должен определяться специальным ФЗ, пока действует закон 2000 г. С 1 июля 2011 г. МРОТ составляет 4611 руб. Это месячная заработная плата работника: полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени; выработавшего норму труда (выполнившего трудовые обязанности). Размер МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума (однако это должно осуществляться поэтапно и в соответствии с ФЗ, по ст. 421 ТК РФ – но пока такого закона нет).

· МРОТ надо отличать от минимальной заработной платы (МЗП). Эта МЗП может устанавливаться региональным соглашением о заработной плате в порядке ст. 133¹ ТК РФ. В Ярославле такого соглашения нет.

· Нижняя граница оплаты труда при отклонении от нормальных условий труда также устанавливается на федеральном уровне – 5 вопрос данной темы.

Он зависит от системы заработной платы, которая может быть двух видов: бестарифная и тарифная.

Бестарифная система. Постоянная часть заработной платы устанавливается трудовым договором, но с учётом требований ст. 9 ТК РФ (лучше можно, хуже нельзя). При такой бестарифной системе допустима ссылка на локальный акт, действующий на день заключения трудового договора (однако базовая ставка в трудовом договоре указывается в любом случае).

Тарифная система. Устанавливается в коллективных договорах и локальных актах с учётом требований ст. 8 и 9 ТК РФ.

Элементы тарифной системы:

· Тарифная ставка (оклад/должностной оклад)

· Тарифная сетка

· Тарифный коэффициент (ст. 143 ТК РФ)

При этом большое значение имеют квалификационные справочники, на которые прямо указывает ст. 157 ТК РФ. В настоящее время действует тарифно-квалификационные справочники, утверждённые Минтруда РФ:

· Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). Он представляет собой сборник квалификационных характеристик рабочих. С учётом этих характеристик определяются разряды для рабочих профессий. В основном это шестиразрядная тарифная сетка.

· Квалификационный справочник должностей, руководителей, специалистов и других служащих (КС). С его учётом определяются должностные оклады служащих.

Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение норм труда за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. При этом тарифная ставка первого разряда – это вознаграждение за наиболее простой труд, произведённый в единицу времени. Тарифная ставка определяется для рабочего, тогда как для руководителей, специалистов и служащих используется оклад (должностной оклад) – ст. 129 ТК РФ.

Тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определяемых в зависимости от сложности работы и требований к квалификации работника при помощи тарифного коэффициента – ст. 143 ТК РФ. При этом тарифный коэффициент ставки первого разряда всегда равен единице. Обычно бывают 6 – 8-разрядные сетки, а диапазон тарифной сетки составляет не более 1 к 10.

Пример: возьмём шестиразрядную сетку. Заработная плата работника первого разряда – 5 тыс. руб. Его тарифный коэффициент – 1. Если тарифный коэффициент для второго разряда – 2, то работник второго разряда получит 10 тыс. руб. и т.д. Теоретически работник 6 разряда может получить 50 тыс. (при коэффициенте 10), но больше – нельзя.

При этом надо иметь в виду Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (он вступил в силу с 1 января 1996 года и содержит около 6 тыс. наименований профессий рабочих и свыше 2 тыс. наименований должностей служащих). Применяется этот документ как в бюджетной, так и во внебюджетной сфере.

Особенности системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях определяются ст. 144 ТК РФ.