Гендер – совокупность социальных и культурных норм, которые общество предписывает выполнять людям в зависимости от их биологического пола, т.е. гендер – это социальные признаки пола.
Гендерная проблематика в управлении актуальна для современного мира. Любые управленческие действия должны включать оценку их влияния на положение мужчин и женщин в обществе.
Несмотря на то, что женщины в современном мире представлены практически во всех сферах человеческой активности, "женщина-руководитель" – не самая распространенная социальная роль. Неравенство между мужчинами и женщинами в сфере управления имеет глобальный характер.
Различия и неравенство могут проявляться по-разному в конкретных странах или секторах, однако существуют и общие черты.
Так, женщины недостаточно представлены в политическом процессе во всем мире. В частности, в мире, по статистике ООН, 70% людей, живущих в условиях абсолютной нищеты, составляют женщины; на них приходится непропорционально малая доля кредитов, выдаваемых банковскими учреждениями; зарплата женщины - везде в мире - составляет три четверти зарплаты мужчин; женщины составляют большинство безработных и занимают только 10% мест в парламентах и 6% должностей в кабинетах министров. Лишь в 14 странах численность женщин превышает 30% общего состава парламентариев.
|
|
Женщины в мире гораздо чаще, чем мужчины, заняты на низкооплачиваемых или «нестандартных» работах (частичная занятость, временная работа, работа на дому). Это означает, что экономические тенденции и политика могут иметь различные последствия для женщин и мужчин.
Поиск путей решения данного комплекса проблем лежит в плоскости тщательного анализа как общих проблем в глобальном масштабе, так и конкретной проблематики для каждой отдельной страны и региона.
При рассмотрении гендерных аспектов в управленческой практике выделяют особенности различных подходов к руководству коллективом и личностью, особенности межличностных отношений с учетом мужской и женской психики.
Результаты сравнения деловых и психологических качеств женщины и мужчины, полученные различными исследователями, показали, что существуют определенные различия в мужском и женском менеджменте.
Вместе с тем, в серьезных научных экспериментах не нашли подтверждения некоторые мнения о различиях в умственных возможностях и способностях к обучению у представителей обоих полов. В результате были сделаны выводы, что женщины обладают качествами, которые определяют их способности к эффективной управленческой деятельности.