2015-01-21
415
По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда определяется возможность подтверждения права на льготное пенсионное обеспечение соответственно рекомендациям, изложенных в Постановлении Кабинета Министров Украины № 4-42 от 1.08.92 г. и № 41 от 01.09.92г.
А) Какой класс условий труда дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях?
Право на пенсию по возрасту на льготных условиях подтверждается при наличии на рабочем месте вредных и опасных производственных факторов 3 класса условий труда – ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА.
Б) Все ли работники, которые работают во вредных условиях труда, имеют право на льготную пенсию по возрасту?
Нет! Только такие рабочие места (профессии, должности), которые включены в:
· Список №1 (особо тяжелые и особо вредные условия труда)
· Списка № 2 (с тяжелыми и вредными условиями труда)
Также такие рабочие должны иметь соответствующий стаж работы в этих условиях.
В) Как влияет количество вредных производственных факторов на право получения пенсии по возрасту на льготных условиях?
|
|
|
Если профессия рабочего включена в Список №1 «Особо тяжелые и особо вредные условия труда», то пенсия по возрасту на льготных условиях предоставляется, когда имеется наличие:
1) не менее 2-х факторов 3-ей степени при отклонении их от нормы;
2) одного фактора 3-ей степени и трех факторов 1-ой или 2-ой степени при отклонении их от
нормы;
3) 4-х факторов 2-ой степени при отклонении их от нормы;
4) при наличие в воздухе рабочей зоны химических веществ остронаправленного действия 1 или
2 класса опасности.
Если профессия рабочего включена в Список №2 «Тяжелые и вредные условия труда», то пенсия по возрасту на льготных условиях предоставляется, когда имеется наличие:
1) одного фактора 3-ей степени при отклонении его от нормы;
2) 3-х факторов 1-ой, 2-ой степени при отклонении их от нормы;
3) 4-х факторов 1-ой степени при отклонении его от нормы;
ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЛЬГОТ И КОМПЕНСАЦИЙ
1) Определенная по результатам аттестации численность работающих на рабочих местах с неблагоприятными условиями труда согласовывается с Отделом труда и зарплаты предприятия.
2) Затем Отдел кадров на основании соответствующих распоряжений подразделений издает приказ, которым производится закрепление работников за рабочими местами с указанием льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях.
3) Отдел кадров заносит выписки из приказов в трудовые книжки работникам, которым подтверждено право на льготное пенсионное обеспечение, предусмотренное законодательством.
