Согласно трудовому законодательству (ст. 139 ТК РФ), в определенных случаях (болезнь, отпуск и т.п.) работникам оплачивается и непроработанное время. В основе расчета таких выплат лежит средний заработок.
Оплата пособия по временной нетрудоспособности производится умножением среднего дневного заработка на количество календарных дней нетрудоспособности с учетом страхового стажа (суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов).
Страховой стаж:
- от 0,5 года до 5 лет – 60 %;
- от 5 лет до 8 лет – 80 %;
- свыше 8 лет – 100 %.
С 1 января 2011 года при оплате больничных листов средний дневной заработок рассчитывается путем суммирования начисленного заработка за 2 года (включая все выплаты и вознаграждения), деленного на 730 календарных дней:
кол-во кален-ых дней нетрудос-ти с учетом стажа
Максимальный размер пособия определяется исходя из предельной величины страховых взносов (463 тыс. руб.)
1268,49 руб.
Минимальный размер пособия определяется из МРОТ
151,56 руб.
Если стаж работы составляет до 6 месяцев (0,5 года), то больничный лист оплачивается из МРОТ за полный календарный месяц. Оплата пособия по временной нетрудоспособности производится из фонда социального страхования.
|
|
Отпуска оплачиваются за счет дополнительной заработной платы, это входит в состав себестоимости продукции.
По новому трудовому законодательству каждый работник имеет право на отпуск (не менее 28 календарных дней) по истечение 6 месяцев непрерывной работы в первом году, а в последующем – согласно графику отпусков. Оплата отпусков производится путем умножения среднего дневного заработка в расчетном периоде на количество календарных дней отпуска.
Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (12 месяцев, предшествующих отпуску), на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,4.