Тема 2. Теория организации в системе социально-управленческих наук

2.1 Источники и базовые концепции теории организации

2.2 Классические экономико-социальные истоки теории организации.

2.3 Политэкономия Адама Смита

2.4 Теория капитала Карла Маркса

2.5 Социология Эмиля Дюркгейма

2.6 Теория бюрократии Макса Вебера

2.7 Тектология Александра Богданова

2.8 Теории и концепции менеджмента

2.9 Научный менеджмент Фредерика Тейлора

2.10 Административная теория Анри Файоля

2.11 Теория менеджмента Честера Барнарда

2.12 Организационный гуманизм. Концепция «человеческих отношений»

2.13 Системный подход в теории организаций

Источники и базовые концепции теории организации.

На формирование современных взглядов в области теории организации оказали влияние различные подходы и концепции. Среди источников понятий, категорий и отраслей организационной теории можно назвать труды таких фигур, как Платон, Аристотель, Конфуций и Сунь Цзы, Адам Смит и Карл Маркс, Макс Вебер и Эмиль Дюркгейм, Александр Богданов и Фредерик Тейлор и многих других.

Все рассматриваемые теории и концепции разделены на три части:

1. классические социологические и экономические влияния, представленные идеями Адама Смита, Карла Маркса, Эмиля Дюркгейма, Макса Вебера и Александра Богданова;

2. теории и концепции менеджмента, среди которых мырассмотрим подходы Фредерика Тейлора, Анри Файоля и Честера Барнарда;

3. общеметодологические научные и управленческие теории (подходы), важнейшие из которых (в плане влияния на теорию организации) – системный подход и организационный гуманизм.

Классические экономико-социальные истоки теории организации.