2015-02-24
1257
1. Понятие влияния, власти в группе, лидерства и руководства.
2. Теории лидерства.
3. Стили лидерства.
4. Источники власти руководителя.
5. Стили руководства.
Движение группы по пути достижений определено не наличием целей и ценностей, а особым типом отношений, построенных на психологическом влиянии, власти и подчинении ей.
Влияние – это такое поведение человека, которое способно вносить изменения в поведение, отношения другого человека.
Власть – это возможность влиять на других людей.
Внутригрупповая власть – это потенциальное или актуальное влияние, которое одни члены группы способны оказывать на других. Психологическая власть осуществляется в малой группе в двух формах: лидерство и руководство.
Их объединяет общее: являются групповыми феноменами, решают задачи управления групповой активности. Различия: феномен руководства смешанный, социально-психологический: власть руководителя значительно шире собственно психологического влияния, она опирается на полномочия, которые даны должностью, наделена определенной системой различных санкций. Лидерство – феномен собственно психологической природы, сила влияния одного члена на другого.
|
|
|
| Лидер | Руководитель |
| Регулирует межличностные отношения в группе | Регулирует официальные отношения группы как некоей официальной организации |
| Лидерство – элемент микросреды | Руководство – элемент макросреды (связано со всей системой общественных отношений) |
| Возникает стихийно | Целенаправленно (избирается, назначается) |
| Менее стабильно, зависит от настроения группы | Более стабильно |
| Санкций нет | Наличие определенной системы санкций |
| Принимает непосредственные решения в малой группе | Принятие решения опосредовано более сложен и опосредован массой обстоятельств, не имеющих отношения к группе |
| Сфера деятельности – малая группа | Сфера – шире, т.к. представляет группу в более широкой социальной системе |
Лидерство – процесс, посредством которого один из членов группы (ее лидер) оказывает влияние на других членов группы для достижения определенных целей группы.
Лидер – член группы, обладающим наибольшим ценностным потенциалом, обеспечивающим ему ведущее влияние в группе.
Лидер - не вождь, не кумир, не социометрическая звезда. Он должен олицетворять ценности и цели, предпочитаемые группой, быть их носителем, проводником в жизнь, его поведение для членов группы является референтным, служит источником влияния на других членов группы, воспринимается как образец, его высказывания – ориентир для построения самооценки.
Различают типы лидерства:
1. по содержанию деятельности: лидер-вдохновитель и лидер-исполнитель
|
|
|
2. по характеру деятельности: лидер универсальный и лидер ситуативный
3. по направленности деятельности: деловой (инструментальный - действия, направленные на достижение стоящей перед группой цели) и эмоциональный (экспрессивный - поддержание внутреннего климата, групповая интеграция).
При изучении лидерского потенциала группы используется метод референтометрии – выявляет референтных лиц, членов группы, обладающих ценностной привлекательностью.
