Коллективный договор фирмы

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

¨ формы, системы и размеры оплаты труда;

¨ выплата пособий, компенсаций;

¨ механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

¨ занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

¨ рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

¨ улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

¨ соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

¨ экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

¨ гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

¨ оздоровление и отдых работников и членов их семей;

¨ частичная или полная оплата питания работников.

В коллективных договорах рекомендуется закреплять следующие обязанности работодателей, направленные на повышение уровня жизни и здоровья работников и членов их семей:

¨ страховать жизнь и здоровье работников на случай причинения вреда их жизни, здоровью вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

¨ оказывать работникам материальную помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

¨ компенсировать работникам частичную или полную оплату коммунальных услуг и оплату жилья по договору социального найма;

¨ компенсировать работникам и членам их семей расходы на оплату путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление;

¨ финансировать приобретение новогодних подарков для детей работников организации;

¨ единовременно оказывать материальную помощь работникам за многолетний и добросовестный труд в связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности в следующих размерах:

при стаже работы в отрасли 10 лет - месячный заработок;

-"- 10 - 15 лет - 2-месячный заработок;

-"- 15 - 20 лет - 3-месячный заработок;

-"- 20 - 25 лет - 4-месячный заработок;

-"- 25 - 30 лет - 5-месячный заработок;

-"- свыше 30 лет - 6-месячный заработок;

¨ сохранять право пользования лечебными учреждениями работодателя для граждан, уволенных из организации в связи с выходом на пенсию, на равных с работающими в данной организации.

Формы и системы оплаты труда с указанием условий премирования и депремирования работников следует закреплять в коллективных договорах.

Работодатели стремятся проводить в организации политику, основанную на принципах поддержания высокого уровня квалификации работников, повышения результативности и эффективности их деятельности, использования механизмов регулирования занятости с учетом региональных особенностей деятельности организации.

При этом в коллективных договорах рекомендуется закреплять повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в размере 8-24 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.