Международно-правовое регулирование условий труда иностранцев. Конвенции и рекомендации МОТ

В регулировании трудовых отношений с иностранным элемен­том чрезвычайно важную роль играют международное публичное право и международные организации, в первую очередь Междуна­родная организация труда (МОТ). Структура МОТ уникальна по сравнению с другими международными организациями — в ее ис­полнительных органах каждое государство представлено не в лице своих официальных органов, а в лице работников и работодателей (равное количество тех и других). Главная задача МОТ — защита прав трудящихся, развитие социального партнерства, обеспечение действительного права на труд, борьба с безработицей. Основной функцией этой организации является принятие конвенций и резо­люций, установление международных трудовых стандартов. В на­стоящее время МОТ активно занимается проблемами внешней и внутренней трудовых миграций, сезонной миграции, проблемами нелегальной эмиграции.

Устав МОТ обязывает каждое государство-участник вводить в его национальное законодательство нормы конвенций, принятых в рамках МОТ, либо непосредственно применять их положения в на­циональных судах и иных компетентных органах. Виды конвенций и рекомендаций МОТ: 1) комплекс конвенций и соглашений по во­просам защиты прав человека в области труда — Конвенция 1930 г. относительно принудительного и обязательного труда и др.; 2) ком­плекс соглашений и конвенций об обеспечении занятости и борьбы с последствиями безработицы — Конвенция об организации службы занятости 1950 г. и др.; 3) комплекс конвенций и соглашений по во­просам труда и отдыха — Конвенция о ночном труде 1990 г. и др.; 5) комплекс документов, регламентирующих отношения между ра­ботодателем и работником — Рекомендация о добровольном прими­рении и арбитраже 1961 г. и др.