Пример 2. Вычисление средней численности и показателей движения рабочей силы.
По предприятию имеются такие данные, чел.: списочная численность работников на начало года — 720; принято за год — 204; выбыло работников за год — 168, из них по собственному желанию — 125, уволено за нарушение трудовой дисциплины — 10.
Определите:
§ среднюю списочную численность работников за год;
§ коэффициенты оборота по приему, увольнения кадров;
§ коэффициенты текучести кадров, замещения рабочей силы.
Сделайте выводы.
Решение
1. Среднесписочная численность работников за год рассчитывается по формуле: Т = (Тн+Тк)/2
где Тн — численность работников в списках предприятия на начало года;
Тк — численность работников на конец года, которая определяется зависимостью: Тк = Тп + ∑Тпр - ∑Тув
в которой ∑Тпр, ∑Тув - численность принятых и уволенных работников за год.
Тн = 720 + 204 - 1 68 = 756 чел Тс средняя = (720+756)/2= 738
Т. о., среднесписочная численность работников за год составляет 738 чел.
|
|
2. Коэффициент оборота по приему:
Коб.пр = ∑Тпр / Тсср 100% = 204/738 • 100 = 27,8%.
То есть численность принятых на работу работников составляет 27,8% от среднесписочной численности работающих на предприятии.
Коэффициент оборота по увольнению:
Коб.ув = ∑Тпр /?С 100% = 168/738 • 100 = 22,8%.
То есть уволенные работники составляют 22,8% среднесписочной численности работающих на предприятии.
3. Коэффициент текучести кадров:
Кпл = ∑П/?С 100% =.100%,
∑П — численность уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины. ∑П = 125+ 10 = 135 чел.
Кпл = (135/739)100 = 18,3Таким образом, увольнение по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины составляет 18,3% среднесписочной численности рабочих предприятия.
Коэффициент замещения рабочей силы:
КЗ =∑Тпр /∑Тув • 100% = 204/168 • 100 = 1,214, или 121,4% f+21,4%;.
То есть, работников, принятых на предприятие за год, больше, чем уволенных за то же время, на 21,4%
14.3. Рабочее время и его использование.
Рисунок 14.3. Структура фонда рабочего времени
Относительные показатели:
1. Коэффициент использования календарного фонда:
Ккф = (ФФ/КФ)100%
ФФ – фактический фонд, который отвечает количеству отработанных человеко-дней;
2. Коэффициент использования табельного фонда:
Ктф = (ФФ/ТФ)100%
3. Коэффициент использования максимально возможного фонда:
Кммф = (ФФ/МВФ)100%