Материальная ответственность работодателя перед работником за лишение права работать

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

1. незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

2. отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения о восстановлении работника на прежней работе;

3. задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Задержка работодателем выдачи трудовой книжки – работодатель обязан заплатить работодателю за все время, пока книжка не отдана работнику. Если работник ее не берет, то, на основании ст. 84 ТК РФ, работодатель должен известить работника о своем желании вернуть трудовую книжку.

Порядок возмещения вреда,причиненного работникам увечием,профзаболеванием,связанным с выполнением ими трудовых обязанностей.