Гарантии и компенсации.
План:
1. Понятие гарантий и компенсаций.
2. Случаи предоставления гарантий и компенсаций.
3. Отдельные виды предоставляемых работникам гарантий и компенсаций.
Цель изучения:
Усвоение понятия и сущности гарантий и компенсаций, а также анализ правового регулирования предоставления гарантий и компенсаций работникам в отдельных предусмотренных трудовым законодательством случаях.
Изучив данную тему, студент должен:
1. знать,что:
- гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений;
- компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.
2. уметь определять,какие гарантии и компенсации предоставляются в каждомконкретном случае работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами, и в каком порядке.
|
|
3. приобрести навыки документального оформления предоставления работникамотдельных гарантий и компенсации.
Задание №2. Задача
У ООО «СТИЛЬ-СТУДИО», оказывающего парикмахерские услуги, имеется 10 обособленных подразделений (Парикмахерские салоны №1–№10) в границах города Москвы. В ООО «СТИЛЬ-СТУДИО» для работы в Парикмахерском салоне №5 в должности парикмахера была принята Стрельцова А.К. Через некоторое время начальник парикмахерского салона №5 сообщил Стрельцовой А.К., что по распоряжению работодателя ей со следующей недели поручена работа парикмахера в Парикмахерском салоне №7 (указанное распоряжение издано в связи с излишним количеством специалистов в Парикмахерском салоне №5 и их нехваткой в Парикмахерском салоне №7).
Стрельцова А.К. была не согласна с работой в Парикмахерском салоне №7, так как он по сравнению с Парикмахерским салоном №5 находится далеко от ее места жительства, и обратилась в суд с просьбой признать незаконным распоряжение работодателя и обязать работодателя предоставить ей прежнюю работу в Парикмахерском салоне №5.
Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства):
1. Правомерны ли действия работодателя?
2. Подлежит ли удовлетворению просьба Стрельцовой А.К.?
Задание №3. Тесты
1. Гарантии – это:
а) денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами;
б) средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
|
|
2. Компенсации – это:
а) средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений;
б) денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
3. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются:
а) только сохранение места работы (должности) и среднего заработка;
б) только сохранение места работы (должности) и возмещение расходов, связанных со служебной командировкой;
в) сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
4. Конкретные размеры возмещения расходов при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем в другую местность:
а) определяются в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
б) определяются соглашением сторон трудового договора;
в) определяются соглашением сторон трудового договора, но не могут быть меньше размеров, установленных Трудовым кодексом РФ.
5. При привлечении работников к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время:
а) работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей;
б) работодатель не обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей.
ВАРИАНТ XI – «Х», «Ц»