2015-03-08
2847
Под моделью понимается схема построения или описания явления, процесса.
Анализ характера спроса и предложения на рынках труда позволяет описать несколько моделей взаимодействия продавцов и покупателей труда в зависимости от степени конкуренции. Среди них: чисто конкретный рынок труда, модель монопсонии (монополии одного покупателя), модели с учетом действия профсоюзов, модель двусторонней монополии.
Чисто конкурентный рынок труда характеризуется следующим:
1) с одной стороны, имеется большое число фирм, которые конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда;
2) с другой стороны, свой труд предлагают независимо друг от друга многочисленные работники, имеющие равную квалификацию;
3) ни фирмы, ни работники не контролируют и не диктуют ставки заработной платы.
Взаимодействие предложения и спроса на чисто конкурентном рынке могут быть представлены кривыми, показанными на рис. 3.1.
  |
Рис. 3.1. Взаимодействие предложения и спроса на чисто конкурентном рынке
|
|
|
Здесь на вертикальной оси указываются ставки заработной платы (З), а на горизонтальной – количество труда (Т).
Кривая С-С характеризует изменение спроса на труд, она имеет отрицательный угол наклона.
При прочих равных условиях, т. е. для работников одинаковой квалификации, наибольший спрос приходится на тех, кто претендует на низкие ставки заработной платы, а наименьшие на тех, кто претендует на высокие ставки.
Кривая П-П определяет изменение предложения труда, она имеет положительный угол наклона. Здесь наибольшее число работников одинаковой квалификации настроены на высокую заработную плату и лишь небольшое число работников согласны работать при низких заработках.
В точке пресечения кривых спроса и предложения труда «р» устанавливаются равновесные цены труда и уровень потребности в труде данной квалификации, т. е. количество работников, которое работодатели хотят нанять (Тр) на определенных условиях оплаты труда (Зр), соответствует числу работников, согласных работать за эту заработную плату.
На таком рынке труда участвует множество фирм, каждая из которых нанимает лишь небольшую часть имеющегося на рынке труда данного вида, так что на ставку заработной платы влиять не может.
