Лекция. ОЦЕНКА И АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
1. Оценка персонала: цели, принципы и методы
2. Правовые основы аттестации. Этапы и формы ее проведения.
Цель занятия – сформировать у студентов понятия системы и принципов организации оценки персонала, а также ее места и роли в процессе управления персоналом организации.
Задачи:
– определить место технологии оценки персонала в системе менеджмента;
– охарактеризовать систему оценки в организации и сформулировать принципы оценки работников;
– дать анализ ошибок, допускаемых в процессе оценки персонала и охарактеризовать способы их минимизации;
– сформулировать рекомендации, которых должен придерживаться менеджер по персоналу при доведении результатов оценки до работников;
– раскрыть правовые основы проведения аттестации работников;
– охарактеризовать содержание основных этапов аттестации.