Методические указания. В ходе изучения и усвоения вопросов оплаты труда студенты должны уяснить то положение, что заработная плата является не единственным обязательством

В ходе изучения и усвоения вопросов оплаты труда студенты должны уяснить то положение, что заработная плата является не единственным обязательством, по которому наниматель обязан рассчитываться с работником. В ряде случаях трудовое законодательство предусматривает выплаты, не связанные и несоизмеримые с затратами труда работников, но носящие гарантийный и компенсационный характер.

Трудовое законодательство носит ярко выраженный защитный характер и многие его нормы являются гарантиями. Поэтому гарантии рассматриваются в широком и узком смыслах.

Гарантии в широком смысле — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Например, гарантией в широком смысле является право граждан на труд, гарантированное ст. 11 ТК.

Гарантии в узком смысле – это денежные выплаты и доплаты, связанные с сохранением среднего заработка работника за период, когда он не работает.

Отличие гарантийных выплат от заработной платы заключается в том, что заработная плата выплачивается за выполненную работу, т.е. за конкретные результаты труда, а гарантийные выплаты производятся независимо от выполнения работы.

Компенсации — денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.

Студентам следует уделить внимание вопросам о гарантиях при направлении работников в служебные командировки и при переезде на работу в другую местность. Служебная командировка – это поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.

Следует также обратить внимание на порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, и его отличие от заработной платы.

Нормативные правовые акты

1. Инструкция о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь: утв. постановлением М-ва финансов Респ. Беларусь от 12.04.2000 г. № 35 (ред. от 01.07.2014) // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология ПРОФ [Электронный ресурс] ООО «ЮрСпект». – Минск, 2014.

2. Инструкция о порядке и условиях предоставления гарантий и компенсаций при служебных командировках за границу: утв. постановлением М-ва труда и соц. защиты Респ. Беларусь от 30.07.2010 № 115 // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология ПРОФ [Электронный ресурс] ООО «ЮрСпект». – Минск, 2014.

3. Положение об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие): утв. постановлением Совета Министров Респ. Беларусь от 26.05.2000 № 763 // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология ПРОФ [Электронный ресурс] ООО «ЮрСпект». – Минск, 2014.

4. Положение о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку: утв. постановлением Совета Министров Респ. Беларусь от 24.01.2008 № 101 // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология ПРОФ [Электронный ресурс] ООО «ЮрСпект». – Минск, 2014.

5. Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством: утв. постановлением М-ва труда Респуб. Беларусь от 10.04.2000 № 47 в ред. от 27.03.2006 // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология ПРОФ [Электронный ресурс] ООО «ЮрСпект». – Минск, 2014.

Литература

1. Кузнецова, Т.В. Служебные командировки и их оформление / Т.В. Кузнецова // Трудовое право. – 2002. – № 9.

2. Кучма, М.И. Гарантии и компенсации: практика применения Трудового кодекса РФ / М.И. Кучма. – М., 2004.

Вопросы для самоконтроля

1. Понятие гарантий и компенсаций.

2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.

3. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

5. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

6. Другие гарантии и компенсации.

7. Порядок исчисления среднего заработка. Его юридическое значение. Индексация сумм среднего заработка.