Обязанности Организации

Обязанности Организации обычно группируются по следую­щим основным позициям.

Обязанности по оплате труда могут быть зафиксированы в кон­тракте, например, следующим образом:

выплата заработной платы (не ниже государственной гарантии минимального уровня оплаты труда);

повышение заработной платы в случае успешного выступле­ния на соревнованиях (с конкретным указанием размеров повы­шения заработной платы в зависимости от показанных результа­тов на соревнованиях различного уровня);

единовременное вознаграждение в случае успешного вы­ступления на соревнованиях (с конкретным указанием размера вознаграждения в зависимости от показанных результатов на со­ревнованиях различного уровня; в игровых видах спорта может быть предусмотрено вознаграждение за выигранный матч, за за­битый гол, за голевую передачу и т.п.);

надбавка к ежемесячной заработной плате за высокое профес­сиональное мастерство, размер которой может варьировать в за­висимости от выполнения Спортсменом взятых на себя обязанно­стей;

выплата выходного пособия по истечении срока действия контракта; К выплата ежегодного пособия на лечение и др. При определении размеров денежного содержания контрактом может быть предусмотрена периодическая индексация с учетом инфляции.

Обязанности по условиям организации труда обычно включают следующие положения:

организация подготовки Спортсмена в соответствии с совре­менными научно-методическими, научно-техническими и ме­дицинскими требованиями, необходимыми для выполнения им индивидуального плана, в том числе: обеспечение безопасных условий труда на тренировках, во время учебно-тренировочных и восстановительных сборов и выступлений в соревнованиях, а также благоприятных для реабилитации и отдыха, культурного досуга и учебы социально-бытовых условий; предоставление не­обходимых для учебно-тренировочного процесса и участия в со­ревнованиях спортивных сооружений и оборудования, инвента­ря индивидуального пользования и спортивной формы (бесплатно или на иных условиях); организация бесплатного рационального и калорийного питания в период централизованной подготовки на учебно-тренировочных сборах, а также специальных выплат на питание в период децентрализованной подготовки; обеспе­чение комплексного и текущего медицинского контроля, врачебно-медицинских наблюдений и консультаций, услуг врача и массажиста, лечение в случае необходимости в условиях спе­циализированных медицинских учреждений; снабжение медика­ментами, витаминами, восстановительными и иными медико-биологическими средствами в соответствии с предписаниями врача и др.;

представление интересов Спортсмена, осуществление его пра­вовой и юридической защиты в третьих организациях по вопро­сам заключенного с ним контракта;

оформление выездных документов Спортсмена для зарубеж­ных командировок в составе спортивных делегаций;

пропаганда успехов Спортсмена с использованием средств мас­совой информации и иных средств, имеющихся в распоряжении Организации;

ознакомление Спортсмена с условиями заключаемых Органи­зацией контрактов (договоров, соглашений) во всех случаях, когда они затрагивают интересы Спортсмена (например, рекламные контракты, спонсорские контракты по спортивной экипировке и др.);

предоставление Спортсмену ежегодного отпуска (продолжитель­ность устанавливается соглашением сторон, но, согласно КЗоТ, отпуск должен быть не менее 24 рабочих дней, а у лиц моложе 18 лет — один календарный месяц);

страхование Спортсмена от несчастных случаев в России и за рубежом (договор страхования с конкретным указанием страховых сумм и конкретных страховых событий в качестве приложе­ния является неотъемлемой составной частью контракта) и др.

Обязанности по социальным гарантиям могут быть сформулиро­ваны следующим образом:

содействие учебе, повышению квалификации, приобретению профессии и переподготовке Спортсмена;

использование разнообразных способов морального поощре­ния Спортсмена (присвоение спортивных званий, ходатайства о присвоении государственных наград и т.п.);

осуществление мер по улучшению социально-бытовых усло­вий жизни Спортсмена и членов его семьи (жилищные условия, транспортные средства и т.п.) и др.