Основания и условия прекращения или расторжения контракта

Контракт может быть прекращен или досрочно расторгнут:

1)по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, а именно: истечение срока контракта (кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна
из сторон не потребовала их прекращения); по соглашению сто­
рон; призыв на военную службу; по инициативе Спортсмена (бо­
лезнь; инвалидность; получение травмы, восстановление после
которой в прежнюю физическую форму невозможно; нарушение
администрацией законодательства о труде и др.) или Организа­
ции (ликвидация организации, сокращение численности или штата
сотрудников; несоответствие работника выполняемой работе вслед­
ствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья;
систематическое неисполнение работником без уважительной
причины обязанностей, возложенных на него контрактом или
правилами внутреннего распорядка, если к работнику ранее при­
менялись меры дисциплинарного взыскания; прогул без уважи­
тельной причины; появление на работе в состоянии алкогольно­
го, наркотического или токсического опьянения и др.) и т.д.;

2)по основаниям, не предусмотренным действующим зако­
нодательством, а именно: дисквалификация Спортсмена, в том
числе в связи с положительным результатом допинг-контроля;
недостижение им предусмотренных контрактом спортивных ре­
зультатов; заключение иных контрактов в период действия за­
ключенного контракта; разглашение конфиденциальной инфор­
мации, вследствие чего Организации был причинен ущерб; со­
вершение действий, повлекших за собой невосполнимый или зна­
чительный вред репутации Организации, и др.

Реальные контракты спортсменов зачастую по различным объек­тивным и субъективным причинам не используют все возможно­сти, предоставляемые действующим законодательством (прило­жение 3).

Глава 6