По окончанию изучения дисциплины «Трудовое право» студент должен:
знать
¾ сущность и содержание основных понятий, категорий, институтов, правовых статусов субъектов, правоотношений в трудовом праве;
¾ государственную систему управления трудовыми ресурсами;
¾ основы трудо-правового обеспечения системы управления персоналом;
¾ технологии управления персоналом (приёма и организации труда персонала, высвобождения персонала);
¾ основные методы защиты производственного персонала от возможных последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий;
уметь
¾ оперировать юридическими понятиями и категориями в области трудового права;
¾ анализировать юридические факты и возникающие в связи с ними трудовые и непосредственно связанные с ними правовые отношения;
¾ анализировать, толковать и правильно применять нормы трудового права, принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом;
¾ использовать и составлять локальные нормативные и правовые документы в сфере труда;
|
|
¾ разрабатывать мероприятия по мотивированию и стимулированию персонала организации;
¾ разрабатывать и реализовывать мероприятия по совершенствованию организации труда персонала;
¾ разрабатывать мероприятия по оптимизации режимов труда и отдыха;
¾ вести кадровое делопроизводство и организовать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами;
владеть
¾ юридической терминологией в сфере трудового права;
¾ навыками работы с правовыми актами трудового права;
¾ навыками анализа различных правовых явлений, юридических фактов, правовых норм и правовых отношений в сфере труда.
¾ современными технологиями управления персоналом организации (приема и и организации труда персонала, высвобождения персонала).
Компетенции, формируемые в рамках дисциплины
Данная дисциплина способствует формированию следующих компетенций: