Особенности регулирования труда временных и сезонных работников

Временные работники – это лица, принятые на работу на срок до 2-ух месяцев или на срок до 4-ех месяцев для замещения временно отсутствующего работника. Трудовой договор с временными работниками может быть заключен с любым работником, обладающим трудовой правосубъектность (правоспособность и дееспособность). В трудовом договоре должно быть указано о временном характере работы и срок.

Для временных работников не устанавливается предварительное испытание. Трудовой договор с временным работником расторгается с предупреждением нанимателя за 3 дня письменно. В ст.294 установлены дополнительные основания расторжения трудового договора с временными работниками. Основания расторжения трудового договора с временными работниками (ст.42 кроме п.6;ст.44).

Сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий, выполняются не круглый год, а в течение определенного периода или сезона, который не может превышать 6 месяцев. Перечень сезонных работ утверждается Советом Министров или уполномоченным им органом (Министерство труда и социальной защиты).

На данный момент в перечень таких работ входят лесозащитные, лесокультурные, геологоразведочные, сельскохозяйственные работы, а также работы на предприятиях сахарной, плодовоовощной, винодельческой и т.д. Особенности трудового договора: Должно быть указано о сезонном характере работы. Указывается срок (максимальный – 6 месяцев). Предварительное испытание не устанавливается. Расторгается этот договор письменным предупреждением нанимателя за 3 дня. Ст.301; ст.42 (кроме п.6); ст.44.