В соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрено, что нарушение законодательства о труде и об охране^ труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц от 300 до 500 минимальных размеров оплаты труда.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Дисквалификация заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством
Российской Федерации. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей (статья 3.11. Кодекса РФ по административным правонарушениям).
|
|
Уголовная ответственность определяется судом. Различные меры уголовной ответственности установлены статьями Уголовного кодекса Российской Федерации.
В соответствии со статьей 143 Уголовного кодекса Российской Федерации за нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека, предусматривается наложение штрафа в размере от 200 до 500 минимальных размеров оплаты труда или иного дохода осужденного за период от 2 до 5 месяцев, либо исправительные работы на срок до 2 лет, либо лишение свободы на срок до 2 лет.
За эти же деяния, но повлекшие по неосторожности смерть человека, предусматривается лишение свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без таковой.