Основные права и обязанности работника

Основные права и обязанности работника изложены в ста­тье 21 Трудового кодекса Российской Федерации. Работник имеет право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установле­ны настоящим Кодексом, иными федеральными зако­нами;

• предоставление ему работы, обусловленной трудо­вым договором;

• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

• своевременную и в полном объеме выплату зара­ботной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выпол­ненной работы;

• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и катего­рий работников, предоставлением еженедельных вы­ходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачи­ваемых ежегодных отпусков;

• полную достоверную информацию об условиях тру­да и требованиях охраны труда на рабочем месте;

• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установ­ленном ТК РФ, иными федеральными законами;

• объединение, включая право на создание профес­сиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

• участие в управлении организацией в предусмот­ренных ТК РФ, иными федеральными законами и кол­лективным договором формах;

• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполне­нии коллективного договора, соглашений;

• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

• разрешение индивидуальных и коллективных тру­довых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

• возмещение вреда, причиненного работнику в свя­зи с исполнением им трудовых обязанностей, и ком­пенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

• обязательное социальное страхование в случаях, пре­дусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязаннос­ти, возложенные на него трудовым договором;

• соблюдать правила внутреннего трудового распо­рядка организации;

• соблюдать трудовую дисциплину;

• выполнять установленные нормы труда;

• соблюдать требования по охране труда и обеспече­нию безопасности труда;

• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

• незамедлительно сообщать работодателю либо не­посредственному руководителю о возникновении си­туации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.