Понятие мотива и связь его с потребностью и стимулом

Важное место в побуждении работников к достижению цели занимает мотив. Мотив – внутреннее побуждение работника к достижению цели. Под мотивов понимают совокупность психологических процессов, которые придают поведению человека энергетический импульс и общую направленность.

Мотив неразрывно связан с потребностью. Под потребностью понимают ощущение недостатка в чем-либо и стремление его устранить; или состояния удовлетворенности, которое человек желает продлить. Стремясь достичь ту или иную потребность, человеку необходимо трудиться, создавать экономические блага, новые технологии, изобретать новую технику и т.д. Потребности имеют самое непосредственное отношение к мотиву. Наличие потребностей у человека определяет его мотивированность. Для достижения целей не всегда является достаточным наличие мотивов, так как необходимо внешнее побуждения работников, т.е. стимулов. Такими стимулами в экономике являются прибыль, зарплата, премия, рента, дивиденды и др. Однако использование стимулов без проявления мотива не всегда позволяет получить нужный эффект. Поэтому повышая зарплату работнику за повышение результативности труда, нужно влиять на другие качества человека с тем чтобы проявился мотив. Таким образом, мотив стимул самым тесным образом связаны между собой и представляют две стороны одного процесса.