Ответ 27. Концепция жизненных циклов Адизеса

Это органическая орг-ая стр-ра. Орг-я рассм как живой биол орг-м. Сохр-е орг-й связ с тем, что в ней пост поддерж внутр корд-я м\у частями с\с и происход адаптация к измен окр среды.

А.Адизес. Конц жизн циклов орг-и: 1) выхаживание. Офиц орг-я еще не сущ-т, но есть ее проект. Основ-ль пыт продать идею буд успеха. На этом этапе больше обсужд-й, чем дей-й. Чтобы орг-я не умерла еще не родившись, необх готов-ть рынка воспринять эту идею. 2) младенчество. Орг уже создана, но пока не облад четкой орг стр-рой, нет с\с приема на работу. Здесь решения д приним быстро, в этих усл-ях кажд удачное реш-е превращ в прецедент. 2 условия для выжив-я: обеспечение пост притока ресурсов (финанс) и верность основ-ля идее. 3) стадия быстрого роста. Меняется видение будущего орг-и. Осн патология – попытка объять необъятное. 4) юность. Осн признак – функ-но-орг-й конфликт. Здесь бизнес перерастает возм-ти осн-ля. 2 выхода: быстрое делегирование полномочий или или приглаш наем професс мен-та – это позволит строить орг-ю вокруг задач, а не вокруг людей. 5) расцвет. Признаки: четкая орг стр-ра, ориентация на рез-т, работающая команда, готовность к инновациям. Здесь орг четко знает свои цели. 6) стабилизация. 1я стадия старения, одновр высш точка разв-я. Осн роль принадл финансистам, а не раб-кам. Достиг-ся лучш фин показатели. 7) аристократизм – осн вним с\с контроля, страх-я, обустр-ва самой орг. Сниж готов-ть к инновациям. Внешнее проявл-е – мнимое величие. 8) ранняя бюрокр-я. Осн признак – дисфункц-й орг-й конфликт. Патология – орг паранойя - вним сотр-ков сосред на внутр стычках, а внеш потреб-ль превращ в раздражитель. 9) смерть. Орг-я не создает рес-сов самосохр-я. Нет ориентац на рез-т, нет работ команды, но сохр с\с контроля. Отлич признак – культ письм слова (директивы и тд). Орг прекращ свой жизн цикл.