Задача № 56

Выпускник медицинского колледжа пришел устаиваться на работу в ЛПУ. Ему предложили пройти 3х месячный испытательный срок в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Правомерны ли данные условия?

Эталон ответа к задаче №56

Нет, требования неправомерны, т.к. ст. 70 ТК (Трудового Кодекса) перечисляет категории лиц, для которых испытание не устанавливается, это:

1) лица, поступающие на работу по конкурсу на замещение определенной должности;

2) беременные женщины;

3) лица, не достигшие 18 лет;

4) лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и

высшего образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности.

Следовательно, если есть место, то выпускника должны принять на работу без испытательного срока.

Задача № 57.

Определите номинальный (табельный) фонд рабочего времени для фирмы, в которой занято 100 работников.

Эталон ответа к задаче №57

Номинальный (максимально возможный или табельный) годовой фонд времени работы одного рабочего определяется вычитанием из полного календарного фонда времени за год нерабочих (выходных и праздничных) дней и часов. Он представляет собой максимально возможное время, в течение которого могла бы производиться работа при установленном режиме, если бы не было никаких потерь рабочего времени. Для установления необходимой численности рабочих при планировании производства и проектировании предприятий рассчитывается полезный или действительный Ф. р. в., получаемый вычитанием из номинального Ф. р. в. планируемых неявок рабочих и внутрисмённых сокращений рабочего дня. Сопоставление отчётного баланса рабочего времени действующих цехов с плановым Ф. р. в. позволяет определять уровень использования трудовых ресурсов на предприятии. (выходных, праздничных дней – 113, продолжительность трудового дня – 8 часов)